徽章再到等級設置，這是為了有一定的區分度。
caas在成立之初，就不希望採取其他組織的模式，誰捐的錢多誰就擁有更多的權力或者更高的地位，既然caas名字里有科學兩個字，我們希望你在組織內的權力或者地位是由你為科學做出的貢獻決定的。
因為caas里還有促進，所以還增加了促進的內容。
大家可以把這個看做是一個角色扮演類遊戲，caas通過我開發的系統發佈任務，比如今年12月去華國舉辦學術講座，有意參加的可以申請。
申請通過並完成後，我們會給予積分作為獎勵，積分可以幫助你升級，升級後能夠享受到對應的待遇。
這種屬於組織發佈的任務，而在座各位前輩自己有學術上的突破，比如發明了什麼材料，證明了什麼定理，這種屬於主動完成的任務。
填寫相關信息並提交證明材料後，我們同樣會予以積分。
簡單來說就是設置成了角色扮演類遊戲。
我雖然是常務理事，這個身份說白了就是服務好各位的角色，因此我希望通過把系統能夠以公平、公正、有趣的方式來服務好各位。」
周新打算自己成立的慈善基金會，每年固定5%的公益捐贈中的絕大部分都捐給caas。
把caas打造成自己的人才基地。
最後講話的是李政道，丁肇中不太喜歡在這種場合發言：「周新剛剛說得很好.」
李彥宏在台下看着周新在台上意氣風發，對李政道、丁肇中這種大佬調侃起來都如此自如，他內心感到羨慕不已。
無論是華國人還是其他人種，人生的追求很大一部分無非名和利。
在李彥宏看來，周新的起點可以說是他的終點了，要是能把百度做成和quora一樣的市值，已經足夠讓他滿足了。
名氣上，周新更是遠超他，他的名氣只是局限在很小的圈子裏，而周新是全球知名的互聯網富豪。
更重要的在於，周新還比他更年輕，李彥宏甚至腦海里冒出來六個字：既生瑜，何生亮。
這也讓李彥宏要把百度做上市的想法更加強烈，轉念一想，百度上市，最大受益者依然是周新，又有一種頹然的感覺。
當你身邊的人比你年輕，又比你強太多的時候，需要儘快調節自己的想法。
李彥宏自我安慰的方法是，世界上能比周新更優秀的人也沒有，自己不需要和他比，他已經是當年他們燕京大學班上最出色的那個了。
百度的下一輪融資估值至少也是一億美元以上。
但是還有很難受的事情，那就是一旦quora把百度從自己的供應商名單里踢出去，估值至少減半。
周新下台後，李彥宏在他經過自己身邊的時候低聲道：「newman，講得很好，沒看出來你在這方面也這麼擅長。」
周新不知道李彥宏怎麼想的，就算知道也只是付諸一笑，這屬於人都會有的心理：
「不會演講的創業者不是好企業家，之前百度推出的時候你不也講得不錯麼。
未來百度上市，需要路演的時候你也得反覆鍛煉，大家都有這個過程。
之前quora金選推出的那一場發佈會，我覺得發5000張門票出去夠了，哪裏會有那麼多人千里迢迢跑到三藩市來參加發佈會。
當時quora的高管們和我說，newman，你要相信你和quora的號召力，讓我發兩萬張邀請函出去，最後我們折中發了一萬五千張，結果還真來了一萬多人。
那壓力多大，下面烏壓壓的一片人頭，你稍微講的有點內容，下面就要歡呼尖叫打斷你的思路。」
周新剛剛在台上講得這場演講壓力更大，完全是客套話，這種就和學術講座沒啥區別，壓根就沒啥壓力。
在三藩市舉辦的發佈會，那才真有壓力，因為人太多，人數到了一個程度，帶來的壓迫感是截然不同的。
而且人多，你完全掌控不了局面，你根本無法保證自己說的內容，能夠按照預期那樣走。
你以為觀眾在這裏會歡呼，其實不會，他們的想
第一百三十八章 CAAS成立與Matrix發布會前
