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「是這樣，我大學學的是管理類專業，這幾天也在貴廠看了看，順便採訪了一些貴廠的工人，了解了貴廠的一些情況。」
蘇晨不卑不亢，聲音渾厚，極有自信。
「大學生好呀，怎麼樣？發現我們工廠存在什麼問題了嗎？」張天奇好似來了興趣，主動問了起來。
這個年代，大學生稀缺，一畢業要麼進政府單位上班，要麼進一些大國企，事業單位，很少有進私企的。
可能是覺得私企不靠譜吧，萬一哪一天倒閉了呢？
國企事業單位，政府部門這些，可是鐵飯碗。
這種固有的印象，一直到千禧年之後，大學陸續擴招，畢業的大學生越來越多，才得到改變。
別看張天奇廠子很大，但是裏面的人其實都沒什麼文化。
所以在蘇晨談到調研廠子的時候，張天奇來了興趣，想看看這位年輕人究竟有什麼見解。
畢竟是燕京大學的大學生，肯定有其獨到的看法。
「生產效率低下，部門臃腫，充斥着大量的關係戶，甚至是混日子的。在管理上，也沒什麼優勢，過於普通單一。在經營上，頗為的混亂，沒有一套有效的方法……」
蘇晨張嘴就來。
這些問題，是這個年代所有私企廠子都會遇到的問題。
摸着石頭過河，也沒什麼經驗，都得自己來摸索。
93年是私企的元年，那一年《公司法》頒佈，保障了私人企業主的利益，私企才大規模的出現。
從93年到現在也不過4年的時間，很多私企的老闆雖然發家了，賺的盆滿缽滿，但依舊什麼都不懂。
還是那句話，站在風口上。
這個年代的市場是龐大的，但供應缺不多。
供小於求，所以產的商品都能賣出去，肯定能賺。
到後世，企業越來越多，競爭也越來越大，同時關於企業管理、企業文化、企業運營……理念以及規劃，不斷的發展完善。
大夏國的企業也都步入了正軌。
像張天奇這樣的廠子，要是放到二十年後，肯定要倒閉。
蘇晨滔滔不絕。
但是坐在椅子上的張天奇有些不淡定了，越聽，臉就越黑。
一方面覺得眼前的年輕人說的有點道理，另一方面又覺得這年輕人說的有些過了，把自己批的一文不值。
「那你有什麼高見嗎？」
張天奇反問道。
蘇晨一邊踱步，一邊說道：「其實很簡單，企業文化。」
「俗話說，沒有文化的企業是沒有靈魂的，更談不上凝聚力和責任心，對於一些佔着茅坑不拉屎的人，大可以直接開除，部門規定規章制度，開放每月四天休假，搞團建，增加員工對廠子的凝聚力。」
「做到這些，張廠長，你就是躺在床上手裏的錢也是花花的來。」
張天奇眼睛當中閃過一絲亮光，不苟言笑的臉上也掛着淡淡的笑意，眼睛看着蘇晨越發的有興趣了。
因為蘇晨說的這幾點，確實還算是有些用處，而且還比較新穎。
「那怎麼才算佔着茅坑不拉屎？」
蘇晨直勾勾的盯着張天奇，問道：「這就很簡單了，比如說整天什麼都不乾的，惡意抬高皮革價格的，四毛一尺的皮革賣八毛，這些都是。」
頃刻間，張天奇的臉色瞬間變了，「還有這種事兒？你說的是我們廠子裏的人？」
可四毛變八毛，這事他還真不知道。
他知道工廠皮革漲價的事，但匯報上來的最多也就長了一毛錢。
「張廠長大可把你們廠里的胡寶軍胡經理叫過來問問。」蘇晨笑道。
他就知道這裏面肯定有蹊蹺，果然被他猜中了。
張天奇也不推脫，立馬讓自己的秘書去把胡寶軍叫來。
蘇晨就坐在張天奇的對面，張天奇也仔細的打量着這個年輕人。
他現在越發覺得這個年輕人他都
