「但現在不是意氣用事的時候，穩定壓倒一切。」
顏瑾點了點頭，沒有再說什麼。
為了儘快平息這場風波，陳凱主動組織了一場公開辯論會，邀請劉部門經理和支持改革的員工代表進行面對面交流，希望通過公開透明的方式，消除誤解，達成共識。
辯論會當天，公司大會議室座無虛席，氣氛異常凝重。劉部門經理和支持改革的員工代表分別坐在長桌的兩側，針鋒相對。
「我認為這次改革完全是閉門造車，根本不考慮基層員工的實際情況！」劉部門經理率先發難，語氣尖銳，「我們辛辛苦苦工作了這麼多年，難道就活該被犧牲嗎？」
「劉經理，您的話太過偏激了，」陳凱反駁道，「改革是為了讓公司更好地發展，最終受益的也是我們每一位員工……」
他的話還沒說完，就被劉部門經理粗暴地打斷了……
劉部門經理猛地一拍桌子，指着陳凱的鼻子怒吼道：「少來這套冠冕堂皇的說辭！說到底，還不是為了削減成本，裁減人員？我看公司就是想逼我們自己走！」
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他的話語如同火上澆油，瞬間點燃了原本就緊張的氣氛。支持劉部門經理的員工們紛紛站起身，情緒激動地附和着，指責改革方案不切實際，損害了他們的利益。
陳凱也不甘示弱，試圖解釋改革的初衷和目的，但他的聲音很快就被淹沒在一片喧鬧聲中。雙方你一言我一語，互不相讓，原本秩序井然的辯論會頓時亂成一鍋粥。
「夠了！」一道威嚴的聲音在會議室門口響起，眾人循聲望去，只見項御面沉似水地站在門口，銳利的目光掃視全場，原本嘈雜的會議室瞬間鴉雀無聲。
「這就是你們解決問題的方式？」項御的聲音低沉而冰冷，帶着一股強大的壓迫感，「像菜市場一樣吵鬧，就能解決問題了嗎？」
沒有人敢說話，所有人都低下了頭，包括劉部門經理。
項御深吸一口氣，強壓着怒火，沉聲道：「我知道，大家對改革方案有不同的看法，這很正常。但我們解決問題的方式應該是理性、溝通和協商，而不是無休止的爭吵和對抗。」
他環視全場，語氣堅定地說：「我今天把大家都叫到這裏來，不是為了看你們吵架的，而是希望大家能夠心平氣和地坐下來，共同探討公司的未來發展方向。」
他的目光最後落在了坐在角落裏一直沉默不語的吳管理顧問身上，示意他發言。
吳管理顧問清了清嗓子，緩緩開口道：「我理解大家的心情，改革必然會帶來陣痛，但我們應該看到改革背後的機遇……」他頓了頓，接着說，「我建議，公司應該制定更加人性化的改革方案，以員工為中心，注重溝通和培訓……」
他從容不迫地闡述着自己對公司改革的看法，從員工的角度出發，提出了許多建設性的意見和建議。他強調，改革不是一蹴而就的，需要公司和員工共同努力，才能實現共贏。
吳管理顧問的話語如同一道清泉，緩緩地澆滅了眾人心中的怒火。會議室的氣氛逐漸緩和下來，人們開始認真思考他提出的建議。
「周總監，」項御轉向一直沉默不語的周人力資源總監，「你來說說，如何制定詳細的員工培訓計劃……」
周人力資源總監扶了扶眼鏡，不緊不慢地站起身，翻開手中的文件夾，語氣沉穩地說：「根據吳顧問的建議，以及公司現階段的實際情況，我們計劃開展一系列的員工培訓項目。首先，針對新系統和新流程的操作，我們會組織專業的培訓師進行講解和實操演練；其次，針對員工在改革過程中產生的焦慮和不安情緒，我們會邀請心理諮詢師開展心理輔導講座，幫助大家調整心態，積極應對變化……」
周總監詳細地闡述了培訓計劃的內容、時間安排以及預期目標，條理清晰，邏輯嚴謹，展現出了人力資源部門的專業素養和高效執行力。
第301章 劉經理的辭職
