接損失合同金額500萬美元。」
「經部門討論研究，現就陳麗華做出下列處罰決定：該職工明年第一季度的工資浮動下調為1.0，取消一季度的季度獎，同時，本年度年終獎扣罰70%，僅予以1500元的最低部門標準……除此之外，由於部門成立時間過短，本次綜合考評分數保延續至明年年底，一旦綜合考評等級下降為C-，立即調崗至其餘科室！」
一群菜鳥聞言，頓時吸了一口涼氣，表情也很有些複雜。
工資浮動下調為1.0，並且取消第一季度的季度獎？
也就是說，陳麗華明年第一季度的三個月，只有68元的基礎工資，外加120元的特殊崗位津貼，其餘收入為零？
不得不說，這個處罰就國企員工而言，已經非常要命了……季度獎和工資浮動乃是他們除了年終獎外，最主要的收入來源，這一下子全部扣除，無論如何讓他們在心理上無法接受。
小主，這個章節後面還有哦，請點擊下一頁繼續閱讀，後面更精彩！
雖然說他們早在入職前就知道默默百投這個部門是需要自承因果的，而且陳麗華因為工作疏漏讓公司平白損失了五百萬美元的合同金額，認真來講，就算處罰得再嚴重一點也完全說得通。
但問題是，許多人已經習慣了自己的工作失誤讓公司買單，「自負因果」這四個字聽上去輕飄飄，但真落在自己身上的時候，還是讓他們感到非常難以接受。
如果要是往常，估計大夥就要鬧起來了……這又不是私企，有哪家國企單位會像你這樣缺乏擔當的？
然而楊默不是普通科室負責人，大家對他其實是很有些懼怕的……楊默上個月在會上跟人事科科長大鬧的事情不是新聞，一旦你敢在他面鬧，他絕對會立馬把紀檢科的人叫過來，然後給你安上一個個稀奇古怪的罪名帶走調查，讓你一輩子翻不了身。
除此之外，「最低部門標準」這五個字，也是讓大家沒有鬧起來，甚至心緒複雜的主要原因之一。
1500元啊！
這對於其它科室的基層職工來說，已經算是中游水平的年終獎金額，在自己部門裏，竟然只是最低標準？
而且你沒聽到麼？這是扣罰了70%之後的數字，要是沒出現重大失誤，沒有任何扣罰，那麼哪怕是最基層的職工，到手的數字會是……
5000元！？
我滴個乖乖！
這TMD已經是一線井隊副隊長的年終獎標準了好不好！
一個機關科室的普通小職員的年終獎水平能對標那些隨時有着生命危險的一線生產部門的副隊長？
這TMD也太魔幻了吧！？
這還只是普通基層小職員……
那些組長呢？
那些部門主任呢？
不知道為何，大家的腦子有些發暈，然後呼吸下意識地急促了起來。
楊默卻仿佛沒有察覺到眾人神情的變化，自顧自地繼續念了起來：
「石大軍，投後管理一部科員，工作態度B，業務技能B-，團隊合作積極性B，綜合考評等級B……」
………………
很讓人感到驚訝的是，楊默似乎認為宣讀對部門職員的考評結果和獎懲決定是一件很重要的事情。
這種在其他科室都是一張小紙條混在年終獎金里悄悄塞到當事人手上的事情，楊默卻花了足足兩個小時來當場宣讀……不但會當場宣讀，還會把你因為何事被扣分，當眾說的一清二楚，讓你連反駁的機會都沒有。
這讓很多人非常不習慣，畢竟這種實錘性質的宣讀讓自己臉面無光不說，連私底下為自己辯解和吐槽的機會也被剝奪了……楊默這番宣讀之下，你要是再向同事辯解獎金被扣是領導看自己不順眼，公飽私囊巴拉巴拉什麼的，同事根本不會信不說，也根本不會有「同病相憐者」跟
第287章 畫了大餅，就要兌現！
