15台手機，15台平板電腦，15台筆記本電腦，10台智能洗衣機，10台冰箱，10台空調，10台電視機。
看了一眼總價格38萬多。
怎麼才這麼點。
陳默看着最後的總價格，眉頭微皺。
38萬根本不符合他的花銷預期啊。
他試探過系統，以現在公司的規模，舉辦運動會的花銷，不能超過100萬。
而且還不能太頻繁舉行，一個季度限制一次。
不過，不能超過一百萬，那他也要無限接近100萬才行啊。
想了想，最後在所有的選購數量上都乘了個2，原本85件獎品瞬間變成了170件，價格也從38萬多變成了76萬多。
看了這次的價格，陳默滿意的點了點頭。
不過這170獎品該怎麼發呢。
按照這個獎品的數量，公司員工一人兩件，還要多出來幾件。
很快，他就想出了一個方案出來。
可以多舉辦一些運動項目，每個項目舉行兩輪，一輪可以參加10人。
然後可以設置成積分制度，第一名10分，依次類推最後一名1分。
最後統計所有人參加所有運動項目的總積分，分數最高的擁有優先選擇禮品的權力。
每人最多可以選擇兩個獎品。
沒錯就這樣辦，
這樣既能保證所有員工都能拿到獎品。
也可以激勵員工積極參加比賽項目，畢竟參加的比賽項目越多，擁有的積分就越高，這樣就可以選擇自己喜歡的獎品了。
積分低的就只能選擇別人選擇剩下的了。
想到這裏，陳默忽然眼前一亮。
員工參加運動會，他身為老闆也是公司的一員，參加一下運動會不過分吧。
那我參加運動會，一不小心拿兩個獎品也是情有可原的吧。
陳默小心的試探了一下系統，令人驚喜的是，系統竟然沒有提示違規。
這件事可行。
陳默有些熱淚盈眶，這狗幣系統總算是做一回人啊。
既然他也可以參加運動會，那這次的運動會可要好好的設計一下。
按照剛剛的積分制度，自己只要參加一個項目，哪怕是最後一名，只有一個積分，也可以獲得兩個獎勵。
至於拿個積分第一，陳默沒有想過。
他現在只想設計一個簡單不累的比賽項目，然後象徵性的參加一下，混一個積分就行了。
雖然最後選擇獎品，有可能會選擇到自己不喜歡的，但他完全設置一個規則，不喜歡的獎品，可以等價換成現金。
這些獎品的價格大概4000到6000區間，就算自己選擇了兩個便宜的獎品，換成現金也能有個小一萬塊錢嗯。
再加上自己現在的個人資金，豈不是瞬間就成為了萬元戶了。
當然手機和平板可以購買一部分，讓那些員工看到實物，也能更有動力。
剩下的就是該設計一個什麼樣的比賽項目，既輕鬆又不累呢。
喜歡首富：我真沒想賺錢啊
