要緊，一看，胡工就被吸引住了。
這個整改措施，既有問題圖片，也有整改方法。非常清楚的標記了現場臨邊洞口缺失的具體位置，外架鬆動的具體點位。
可以說，勞務單位只要拿着這個文件按圖索驥，就能夠完成現場的整改了。
這就是平安春節值班的成果之一，他抽時間跑遍了現場的幾棟樓，把問題記錄的清清楚楚。
「這個...記錄的真的夠具體的...」胡工也是不得不感嘆，「按照這個去整改，即使是王總監那麼精細的人，也肯定能通過了。」
平安點了點頭：「有胡工給做鑑定，說明這個東西沒問題，我也就放心了。」
這就是平安的第一層思路。三個主工長之中，胡工資歷老經驗足，但同時年齡也是最大。所以其實他對於生產經理這個位置，並不想其他兩個中年人那麼熱衷。
他更多的是需要別人的尊重和認可。
對於劉平安上位牽頭負責人這個事，他的牴觸更多的來自於被輕視。而不是對於平安的不服氣。
之前在降本事件中平安拿出來的鋼筋優化方案，當初也是深深的震驚過胡工的。
劉平安非常明白這裏面的內情，所以把胡工作為突破口，先把這個老人家敬起來，他的情緒自然就慢慢消解了。
這樣做的同時，也避免了三位主工長因為不服氣而抱成一團。如果他們三個人形成鐵板一塊，那時就真的不好推進工作了。
「嗯，我負責的那幾棟樓，我就讓他們按照這個去整改。」胡工抄起電話便給勞務打了過去。
三個主工長，分樓棟對現場進行管理。岳峰和袁野見胡工開始行動，暗暗的撇了撇嘴，但仍舊沒有說話。
他們倆的表現在平安的意料之中。因此也沒有再理會他們。而是把剩餘的整改方案分發給了阿豪和小王，大家分頭行動去督促分包落實整改。
...
日落時分，平安拿着總監王慶一簽過字的復工申請，敲響了崔會民的辦公室。
「嗯，一天時間就完成了整改，你果然沒讓我失望。」崔會民拿着復工申請，笑眯眯的說道。
眼前這個年輕人，似乎來了項目以後，還沒失手過。
本來把他強行提到工程部負責人的位置上，崔會民也是堵了一把。
目前來看，至少是個開門紅。
「主要是大傢伙兒都很配合，今天帶着勞務班組整改了一天，才順利的通過監理復工驗收的。」平安把功勞都算在了所有人的頭上。
「是嗎？」崔會民意味深長的看了一眼平安，「胡工我昨天找他聊過了，讓他好好配合你的工作。另外兩個我還沒找他們，你自己也要想辦法調動他們的工作積極性。」
「好的，經理。」平安點點頭，「我會把大家擰成一股繩的。」
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