起了一陣低聲的議論。研發部的小李皺了皺眉頭，率先提出了自己的疑問：「陳總，我理解公司需要留存收益用於發展，但研發部門一直是公司創新的核心力量，我們為了取得技術突破付出了巨大努力。目前研發投入佔比雖然較高，但面對激烈的市場競爭，我們還需要更多的資金支持。能不能適當提高研發投入在淨利潤分配中的比例呢？」
生產部的老張也附和道：「是啊，陳總。隨着訂單量的增加，生產部門的壓力也越來越大。我們需要更新生產設備，優化生產流程，提高生產效率，這些都需要資金投入。如果能在利益分配中給予生產部門更多的支持，將有助於提高產品質量和產量，進一步提升公司的競爭力。」
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市場部的小王則提出了不同的看法：「我認為市場推廣同樣至關重要。在如今競爭激烈的市場環境下，酒香也怕巷子深。如果沒有強大的市場推廣，我們的產品再好也難以被客戶知曉。我們需要加大市場推廣力度，拓展銷售渠道，提升品牌知名度，所以應該增加市場推廣費用在淨利潤分配中的佔比。」
林宇董事長靜靜地聽着大家的發言，雙手交叉放在胸前，陷入了沉思。待眾人的聲音漸漸平息後，他緩緩說道：「大家的意見都有一定的合理性。公司的發展離不開每一個部門的努力，利益分配需要綜合考慮各方面的因素。我們既要保證公司有足夠的資金用於長期發展，又要兼顧股東的利益和員工的積極性。」
「關於研發投入，我同意研發部門的觀點，技術創新是公司的核心競爭力，我們必須持續加大研發力度。可以考慮將淨利潤的45%作為留存收益，其中25%專門用於研發投入，確保我們在智能材料和新能源領域的技術領先地位。對於生產部門，我也理解你們的需求。在留存收益中，拿出10%用於生產設備更新和流程優化，提高生產效率和產品質量。市場推廣方面，將淨利潤的5%專門用於市場拓展，提升公司品牌影響力和市場份額。」
「在股東分紅方面，維持30%的比例不變，但我們要向股東詳細說明公司的發展戰略和資金使用計劃，增強股東對公司的信心。員工獎金池方面，同樣保持30%的比例。我們要建立一個更加科學合理的績效評估體系，確保獎金分配能夠真正激勵員工的積極性和創造力。」
林宇董事長的話音剛落，會議室里響起了熱烈的掌聲。然而，就在大家以為利益分配方案即將塵埃落定時，公司的一位大股東，李華先生突然站了起來，他臉色陰沉，語氣強硬地說道：「林董，我對這個分配方案有異議。作為公司的大股東，我投資公司是為了獲得回報。目前30%的股東分紅比例實在太低，我認為至少應該提高到40%。公司已經發展到一定規模，應該更加注重股東的利益。」
李華先生的話如同一顆重磅炸彈，在會議室里掀起了軒然大波。其他股東也紛紛交頭接耳，討論起來。林宇董事長微微皺眉，看着李華先生說道：「李華先生，我理解你的想法。但公司目前正處於快速發展階段，需要大量資金投入到研發和市場拓展中。如果提高股東分紅比例，將影響公司的長期發展戰略，最終也會損害股東的利益。」
李華先生冷笑一聲，說道：「林董，你總是強調公司的長期發展，但我們股東也需要看到眼前的利益。公司的業績增長如此顯着，適當提高分紅比例是完全合理的。而且，我對公司的資金使用效率也存在疑慮。我們投入了大量資金用於研發，但研發成果的轉化速度較慢，這部分資金是否得到了合理利用？」
林宇董事長的臉色變得嚴肅起來，他直視着李華先生的眼睛，說道：「李華先生，研發工作需要時間和耐心。我們在智能材料和新能源領域已經取得了一系列重要突破，這些成果將為公司帶來長期的競爭優勢。關於資金使用效率，公司有嚴格的財務管理制度和審計流程，確保每一筆資金都用在刀刃上。如果你對公司的管理有任何疑問，可以隨時查閱相關資料或提出審計要求。」
這時，另一位股東，趙強先生也站了起來，他語氣較為溫和地說道：「林董，李華先生的話雖然有些直接，但
