，但卻依舊牢牢掌控着公司的控制權，只是明面上少賺了一些錢。」
「但他卻利用這種方法，將他一個人的公司變成了全體員工的公司，以後員工們在公司上班不是給小毅打工了，而是為自己工作，你說他們會不會用心，會不會賣力？」
「那當然會了！」李娜道。
「這就對了，一旦人人都將公司當成自己的家來經營的話，可能是人往一處想，勁兒往一處使，公司想不興旺都難啊！」龍占軍道。
在龍占軍的指點下，三姐很快就想明白了李毅的想法，當即說道：「小毅，還是你聰明，我和你姐夫都聽你的！」
李毅點了點頭，繼續說道：「為了儘快完成版圖擴張，總部要每個月對各門店員工進行考核，表現優秀的員工將會獲得成為新店店長的資格，此外我們還要對...」
雖說李毅沒時間親自管理這家餐飲公司，但也不會真的只做一個隨手掌柜。
當下，李毅將前世某撈的管理模式和三姐以及三姐夫詳細的說了一遍，讓他們以此為核心，拿出餐飲公司自己的管理章程和制度。
要知道這套管理模式那是經過市場驗證的，甭管某撈後期咋樣，最起碼靠着這一模式，人家做到了快速擴張，甚至於做到了國內餐飲第一股的寶座，這些可都是實打實的成績。
而龍占軍和三姐李娜聽到李毅說的這些後，都是目瞪口呆，同時又驚為天人。
震驚之餘，龍占軍更是將這些一一記在了筆記本上，準備照此實施，餐飲界的一代傳奇就此崛起...
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