部門分工明確，協同辦公。比如：提出一個方案，需要技術部、市場部、設計部、運營部共同來完成從策劃到上線推廣的全流程。」
「技術部需要產品經理、項目經理、研發工程師、運維工程師、架構師；設計部這一塊需要u、ue、用研這些；市場部需要渠道、推廣、商務等人才等等……」
末了，方鴻預估了一會兒便再次說道：「大約要擴充員工到90人規模。」
徐景仁一聽，自個兒也算了一筆賬，連忙說道：「老大，一下擴充這麼多正式員工，光是給他們發一年的工資就能賬戶上的幾百萬資金給吃光了呀。」
方鴻淡定地說道：「時間成本最為寶貴，擴張，不遺餘力的擴張是公司當前的首要任務，這500萬資金我也沒打算稱一年，三個月左右吧，錢的問題你不用擔心，我會去拉投資，你們要做的就是把公司的發展推進到預期目標，只有這樣我才能更好的找投資人要錢。」
聞言，徐景仁幾個人不由得點了點頭，資金問題老大做了保證，而且大家都看出了方鴻信心十足，也給了大家信心。
那就兩個字——擴張！
方鴻給公司指明了方向，徐景仁團隊也有了清晰的目標。
在接下來的日子裏，量子跳動的擴張加速，首先公司的擴張，方鴻要求團隊必須要在一個月內完成公司各大部門建立起來，各部門都建立起來然後協同辦公，才能對量動微博在全國各大高校推廣擴張。
具體的工作執行，交給了徐景仁來做。
方鴻現在累計的成就點已經足以兌換道具卡，不過他也不着急使用，作為量子跳動ceo的徐景仁，目前對公司的運營管理表現得還可以，等實在感到吃力的時候再通過道具卡抬一手。
量子跳動團隊，方鴻是寬容了不少，畢竟是初創團隊，需要積累經驗。
但群星資本這邊的華煜就不一樣了，方鴻是給了他高壓任務，畢竟是華陽集團的副總裁之一，能力、履歷都在那擺着的，不給壓力怎麼行？
而華煜為了完成頂頭上司指派的任務，在這幾天是忙成了狗，十個億的大資金要在一周內到位，同時還要推進群星資本的框架搭建，把這個空殼公司各方面都得搭起來可不容易。
華煜也只能動用家族公司里的資源，不然真的完不成方鴻交代的任務。
……
第056章【錢的問題你不用擔心】
