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第153章 設計地泵,班級投資活動(求月票)

的眼睛瞪得最大最圓,她想不到班長這麼有錢,那他家裏得有多少資產。

    方柏淡定說道「這是我自己創業好不容易存下來的,平均一家十萬元,面積三百平方左右,應該足夠了,先爭取在學校找店鋪,關鍵是位置。

    當然,學校的店鋪不好搞定,那就在校外人流大的位置。」

    說完後,看四人表情還處於驚愕當中。

    方柏拍了下桌子,眾人才回過神來。

    李凱激動說道「班長,我在認真聽,就是太過于震驚了。」

    張麗同樣一臉驚喜,只是有些擔憂說道「是的,投資這麼大,萬一虧了怎麼辦,不需要調研嗎?」

    方柏理解這些學生的反應,三十萬元在這個年代太多了,平均分到每個學生手裏都足夠花四年了,而且綽綽有餘。

    但他不打算這麼做,直接捐錢沒什麼意義,反而害人。

    讓同學幫他賺錢,挺有意思的,幫助了別人,也幫助了自己。

    不在乎賺的錢多不多,能指揮這麼多同學跟他一起瞎搞,自己開心就行,人活着不能只賺錢。

    「不需要調研,直接開干。

    該調研的工作,我早做過了,按照我的安排去做就行了,不要自作主張。

    虧了算我的,但必須聽我安排。」方柏認真說道,三十萬元對他來說也不少。

    但是,他做投資最討厭底下有人瞎搞。

    現在全班60人,做每件事如果都要討論的話,肯定有不同意見,這肯定是不行的,不搞投票那一套,他直接一言堂。

    方柏繼續說道「如果盈利了,每個班委擁有08的分紅,其他參與的同學每人06分紅,參加工作按照時薪算,目前按照時薪1元,暫時補貼一部分急需花錢的同學。

    要把任務和酬勞列出來,同學到你們這裏接任務,完成之後才得到酬勞。

    我提醒一下,大學四年內,只擁有分紅,但不擁有股權。

    如果做有損害團隊的事,取消當年分紅;

    如果有掛課,扣分紅,一門扣01;

    如果有特殊貢獻,成績優秀,另外獎勵。

    如果做得好,每人一年拿幾千塊錢不是問題。

    如果沒達標,說明大家沒做好,自然沒有分紅。

    等大學畢業後,如果發展順利,我再按照這四年裏大家的貢獻進行分配股權,聽明白了嗎?」

    這個超市,方柏沒時間參與,就當甩手掌柜,主要靠同學管理,給分紅自然正常。

    做得好了,搞成連鎖店了,方柏自然受益。

    如果沒給分紅,這些同學只拿死工資,可不會積極搞什麼連鎖店,畢竟開疆拓土跟他們沒啥關係,憑啥那麼累,工作積極性差,實際上,方柏賺得更少。

    看似吃虧,實際有舍才有得。

    多給獎金也沒法解決歸屬感問題,只有感覺為自己幹才會拼命。


    而且30萬元對他來說根本不多,給別人一塊糖還要顧慮升米恩斗米仇,沒必要啊,自己玩得高興就行,也不在乎同學是否感激他。

    如果方柏花大量時間去做,那他肯定進行大投資,不可能給同學分紅,給同學正常打工費就行了。

    不同情況,不同待遇。

    「大概明白了,我沒啥意見,只要班長指哪,我就往哪走,嘿嘿。」張麗第一個表態,如果一年能拿幾千塊錢,那肯定夠花了,還大有節餘,可以做很多事。

    團支書李凱眉開眼笑「哈哈,那肯定大力支持,班長這是為全班同學謀利,每個同學都是小股東。」

    「我明白了,班長,我們這算是創業嗎?」

    「算是吧,你們找下學校溝通,看看能不能申請學校內的店鋪。」

    方柏提醒道,「我在校外還有其他投資,主要靠全班同學,但如果有解決不了的問題,可以找我,一般事情就不要找我,如果啥問題都找我解決,那我乾脆不投了。

    這也是給大家鍛煉的機會,全班那麼多同學,分派任務要給擅長的同學。

    最終我考核,一票否決。」

    說完後,他從背包里拿出一沓錢,從中抽出二十張百元鈔拍在桌上「這是前期活動經費,用完我再給。

    張麗和李凱共同負責,工資也從中扣除,你們四人商量,然後告知班裏同學。

    等找好店鋪後,我再讓人去註冊營業執照。」

    等方柏說完後,各人問了一些問題,比如什麼是開放式學生超市,利潤點控制在多少合適等等。

    方柏一一解釋,看聊了差不多後,結束班委會議,挎上背包回租房。

    晚上吃飯的時候,方柏問下李嘯龍和王大開,房子裝修進展如何。

    方柏平時上課,暫時也不用王大開和李嘯龍跟隨,就安排他倆監督裝修,同時把周邊給逛熟悉。

    等過幾天,方柏設計完地泵之後,就安排他們採購地泵的零配件和委託加工。

    關於分紅和股份的事,爭議比較大,我估計很多讀者都沒有搞清楚,以為給分紅就是給股份,要分清楚這一點。給分紅其實跟拿高提成一個樣的,做好了就多給。文中解釋很清楚了。

    為什麼有些讀者覺得給分紅,就好像給同學資產一樣。

    分紅不等於股份,公司有利潤了,而且是稅後利潤,同學才多拿點錢,跟高獎勵其實是一個樣的。

    給股份,那就是給資產了,相當於白給錢了,不一樣,不要搞混了。

    換個角度,有家剛初創的公司,工資只比你現公司高一丁點,規模也小,我估計你也不願意去,就算去了,下班後,公司跟你沒關係了,你不會拼命干,甚至還會摸魚。

    但說給分紅,甚至做得好還有機會拿股份,老闆不盯着你,你也會主動找事做。

    你不好好干,其他拿分紅的同事看到也會說你兩句。

    再說,三十萬元只是主角的隨性而已,百分之一資產。

    你如果有一個億,拿出幾十萬元打賞,或者捐了,或者買個大玩具,只要高興就行了。

    那為什麼不能接受一群頂尖人才幫你開公司拿分紅的事?而且還幫你賺錢。

    其實,造成這種不認可的感覺,覺得星海機械公司可能會給同學和朋友股份,這完全不會有的事情,這是看其他書造成的錯覺。

    (本章完)

    f。f



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