給。」
「多了什麼都不給，真的感覺哪一個員工好了，福利上面體現。這和股票那邊帶來的收益是幾乎相當。我管理工廠這麼多年，總結的一條很重要。員工就是員工，上班就是上班的樣子，下班哥們弟兄沒毛病。」
「真的都是股東，你還指望大家幹活？誰都不干，我也不干啊！基本工資拿着，效益分紅只要經營不孬，就有得分。再說再分能夠分多少，還不是公司大股東分的多？所以股份不光不能讓員工形成凝聚力，反倒會讓員工心裏生氣怨氣。」
「這個張宇一樣的員工一定還有很多，走的也會越來越多！得讓這幫人知道自己多干多得，不是弄什麼股票一類的東西。」
說到這些新東西，王傳義一百個不同意。
別個不說，到了一元製造有一段時間了，王傳義深深地感受到了這幫拿着股份的人不好管。
各種規章制度想要完善需要經過這幫人的同意，簡直比老外的工會還牛掰。
而且這班人有自己的私人小會議室，現在形成了小團體，中心就是那幾個拿着股份的人，現在比誰都牛掰。
季東來靜靜的聽着，暗暗心裏發苦。
本來是一件好事，結果執行起來出現這麼多事情。
今年這種情況出現的不是第一次了，季東來知道必須得改變了，至於怎麼改變？
「陳總，你把搜集到的資料和王總分享一下，從老趙開始，開除！別講什麼股東不股東，股票是從我的股份上面分出去的，現在還記在我的名下，從現在開始不再給員工股票分紅。」
「年終的時候，公司拿出百分之二的利潤出來集體分紅，按照考評來！另外給我進行員工技能考核，過不了的也開！剛成立三年的公司弄得烏煙瘴氣，不像話。」
(本章完)
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