寬法，呂不韋在執掌政務期間，對涉及瑣碎行止的律條並沒有嚴格執行，且大肆收納門客。
這就導致秦國朝臣官吏間漸漸生出敬上互拜的風氣，官場不再忌諱相互應酬。
許多魚知道，秦王政一直對此很不滿，所以呂不韋夠嗆能如意。
略過這個敏感話題後，蕭何再次提出一個政治主張：「我建議將學宮選拔體系制度化。」
在巴蜀郡，其實是兩套官員制度並行，一套是秦國的軍爵官員制度，一套是編外官員制度。
後者是為了避免在咸陽引起強烈反彈，而採取的一種臨時措施。
現在，定安侯的管轄範圍越來越大，編外官員制度已經不適用了。最起碼，一直在底層兢兢業業的基層管吏，渴望正式獲得編制。
蕭何把兩套制度進行融合和改造，形成一套新的，介於科舉和考察制度中間的選拔法。
「巴蜀學宮每年舉辦一到兩次入學考核，通過考核的學子可入學宮學習。學滿三年後，可選擇在參加巴蜀三年一次的人才選拔，也可由大人您舉薦，去咸陽的稷下學宮。」
蕭何沒說進入稷下學宮後，該如何成為秦國官吏，那不是定安侯職責內的事。
「若是在全國推廣，入學和考核時需要推舉。」
許多魚輕輕喟嘆：「你有心了。」
秦王政當然是想人人多多益善，但貴族勢力強大，民間能讀書的寒門士子不多，貿然改變選拔方式，定會引起強烈的反抗。
所以，當許多魚在巴蜀改革選拔制度，像種韭菜一樣，收割人才的時候，秦王政雖然眼紅，但不敢照搬政策。
現在不一樣了，天下大半落入秦國之手，不少以前的高門貴族被打落成平民，他們迫切地需要上升的機會。
「我會把你的提議整理成冊，上書給大王。但咸陽的局勢比較複雜，你先留在巴蜀輔助韓非，處理政務。」許多魚說道。
「喏！」
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