位里，因為利益不同，還是有人會把實際情況給說出來的！蕭崢道：「好，你們的談話，還是了解了不少情況。來，我們把主要的問題給匯總一下。」
於是，大家湊在一起將情況給匯總了。蕭崢對翁偉道：「翁部長，等會你來反饋，到時候我來講兩句。」翁偉道：「好，蕭部長。」
這次調研的最後一項議程，也就是向班子成員反饋情況。市民政局的5名班子成員，又重新坐在了蕭崢他們的對面，辦公室李小剛和工作人員在會議桌的一頭坐着記錄、端茶倒水。
市委組織部常務副部長翁偉清了清喉嚨，簡單明了地開場：「列局長、各位市民政局的領導，我來簡單反饋一下。今天，市委蕭部長帶隊到市民政局進行了『***和領導幹部服務助推『脫貧致富』戰鬥力』調研，經過前面幾項議程，已經圓滿結束。首先，我們要對大家的積極配合，表示感謝。其次，關於這次調研，我們聽到了不少實際情況，現在做如下反饋。」
翁偉開始反饋。關於這次的調研，組織部幹部處、辦公室給領導都是準備了通稿的，上面有基本的內容。領導在反饋的時候，可以以此為框架，根據每個單位的實際情況，適當增減、決定詳略。翁偉在反饋當中，主要肯定了三個方面：一是注重學習，努力提高了***的政治理論水平；二是工作重點比較突出，能推動民政事業發展；三是注重班子建設，大部分班子成員能堅持廉政底線。隨後，翁偉也反饋了兩個主要的問題：一是低保、五保和其他貧困資金的下撥和落實，存在遲緩、截留和剋扣等問題，這方面中層里有的幹部反映，是否屬實請局裏自查，要是存在這樣的問題，要及時糾正！
翁偉在提出這個問題的時候，特意提出了是「中層里有的幹部反映」，而沒有說這是班子成員反映的情況，這主要是蕭崢考慮為葉玉玲減輕壓力。否則，列賓肯定會找葉玉玲的麻煩，但強調是中層反映的問題，列賓就沒有辦法責難葉玉玲了，中層那麼多人，到底是誰說的？怎麼搞得清楚？
翁偉繼續反饋道，也有的幹部反映，班子裏存在廉政漏洞，在資金使用、接待開支方面存在隨意性的問題。這方面也需要局裏自查，有則改之無則加勉，必須築牢廉政防線等等。
等翁偉反饋完了之後，道：「現在，請蕭部長提要求。」市民政局班子成員雖然心裏打鼓，但還是和市委組織部隨行人員一起鼓掌。
蕭崢也端正了下身姿，朝眾人看看，局長列賓還是咧着嘴，一副討好的模樣。蕭崢就道：「我們市民政局的各位領導，今天的調研，我們不是只來市民政局一個單位，而是我們市委組織部了解掌握全市各縣區、各部門單位***和領導幹部『戰鬥力』的一個部分、一個環節。既然是『調研』，那就不同於年末的***和領導幹部實績考核，不是來給大家打分、評比的。所以，我們最後這個反饋環節，也只是將我們調研中了解到的情況，告訴大家，給大家下一步的工作做一個參考，這不是硬性的。這一點，我先說明一下。
其次呢，既然我們聽到了一些情況，還是希望局裏能引起重視，回過頭來再查一查、看一看，是否確實存在這樣的問題，做到有則改之無則加勉吧！
再次，我們班子成員之間，還是要增強團隊協作的意識，既要干好自己的本職工作，也要關心局裏的整體工作，相互補台、相互支持，把我們市民政工作各項事業推上新台階！
我就說這些。謝謝大家！」
蕭崢的這些話，可謂中規中矩。局長列賓一邊聽，一邊在本子上嘩嘩記錄着，表面工作非常到位。聽蕭崢說完之後，他才停下了筆，抬頭，帶頭鼓掌，隨後道：「我來表個態。首先，非常感謝蕭部長看得起我們市民政局，親自帶隊來調研其次，針對剛才反饋的問題，我們逐一都進行了記錄，我們將制定方案，逐一排查，進行解決，一定要把蕭部長此次的調研會，變成我們改進工作、提升服務的最佳契機；最後，還是希望蕭部長能關心我們市民政局的幹部，大家工作都很辛苦，也都很認真，但是機會是組織上給的，希望蕭部長和組織部的領導一定要多關心民政戰線的同志，讓我們感到組織的溫暖啊！
最後，我們今天安排了午飯，請蕭部長和各位領導賞光，一起吃個便飯。各位領導，
第937章 開展斡旋
