這裏，從旁邊的桌子上拿起一個文件袋，將其遞給丹特·凱恩。
各大投資機構和丹特·凱恩的想法差不多，都覺得這支股票已經到頂點，紛紛考慮拋售套現。
安撫好還在「巴巴巴巴」叫個不同的女兒後，他這才轉頭對丹特·凱恩道。
「呵呵，很好，讓他們自己斗就可以了。」
「你先看看。」
「聯絡了不少，資料我已經整理好了，不過我對現有的並不滿意。」
既然丹特·凱恩都說沒什麼合適，那他也沒必要太着急。
丹特·凱恩很是誠懇地勸了一句。
丹特·凱恩回答，「沒有，他們的矛盾我們並未參與其中。」
「沒關係，老闆這次專門叫我來，是有什麼重要的事情吩咐嗎？」
一個是利益為先的風險投資商人。
一個確是工程師思維。
這兩方鬧翻，那是遲早的事情。
羽生秀樹不打算參與其中，畢竟暫時看來，這兩方的爭鬥對思科來說，某種程度上是有益的。
「還有一件事，那便是老闆推薦的約翰·錢伯斯，我已經通過獵頭公司聯絡上了，對方表示暫時不打算離開王安電腦公司。」
聽到丹特·凱恩的話，羽生秀樹對於沒能請來約翰·錢伯斯有些遺憾。
但他也能理解約翰·錢伯斯的選擇。
約翰·錢伯斯現在可是王安電腦的高層，王安電腦此時的業務遍佈全世界，1986年銷售額高達三十億美元。
不管怎麼看，約翰·錢伯斯都沒理由放棄在王安電腦的大好前途。
然後選擇一個才剛剛開始創業，年銷售額不足千萬美元的小公司。
不過他卻不打算放棄，吩咐丹特·凱恩，「保持溝通，表達我們的善意和誠意，相信他會被我們打動的。」
「好的，老闆。」
羽生秀樹要求，丹特·凱恩只能答應。
不過看其表情，顯然不認為只靠善意和誠意就能打動約翰·錢伯斯。
畢竟現在的思科和王安電腦公司，差距實在是大到離譜了。
羽生秀樹自然看出了丹特·凱恩的想法，但他卻沒有繼續解釋。
因為連他自己都不信什麼誠意和善意。
他之所以要求丹特·凱恩這樣做，是因為他了解王安電腦公司的發展。
去年，也就是1986年，是王安電腦公司最巔峰的一年，但也是最後的輝煌了。
1986年11月，王安電腦的創始人王安，因為身體原因選擇了退休。
出於華人創業者的習慣，王安不顧董事會和公司高層的反對，選擇讓他的兒子王烈接任公司總裁。
而王烈這位接班人，比起他的老子，只能用「志大才疏」來形容了。
接班第一年，王安電腦公司因為決策失誤，就開始麻煩不斷，各種問題頻出，公司市場佔有率迅速萎靡。
整個王安電腦公司帝國，以難以想像的速度開始崩塌。
1986年還能創造三十億美元營業額的王安電腦公司。
結果在1987年，就始料未及的出現了虧損。
到了1988年，虧損甚至達到了誇張的4.24億美元。
諷刺的是，這一年王安榮登阿美利卡發明家名人堂。
而王安所一手創辦的公司，卻陷入了分崩離析的境地。
高層出走，業務骨幹叛逃。
現在，王烈這位接班人才剛剛上任，雖然已經露出了一點讓公司高層不滿的苗頭，但還沒到「天怒人怨」的地步。
所以說，只要他們這邊與約翰·錢伯斯保持聯繫，持續的釋放誠意和善意。
那要不了多久，王安電腦公司的繼承人，自己就會幫忙把這位「地表最強CEO」，推到思科的懷裏。
說完約翰·錢伯斯的事情，羽生秀樹又與丹特·凱恩溝通了希望天使投資的其他業務情況。
比如收購星巴克後的每日咖啡。
霍華德·舒爾茨不愧被後世稱作星巴克之
第四百八十五章 有極限的渣男
