移不定，根本不敢直視蘇淮。
她忽然發現，蘇淮簡直像一個惡魔。
哪有這樣去戳人心窩的？！
好吧，其實也不是疼，而是一種莫可名狀的不安，那不安從誘惑中來，到惶恐中去。
張大奕感覺整個人都不好了。
「有、有吧」
她垂頭看向咖啡杯，深褐色的液體在靜止不動時像是一片暗不見底深淵，她下意識的撥弄了一下杯口，漣漪泛起，深淵破碎。
「但也不是經常出現問題而且合作哪有不出問題的？兩口子都吵架呢當然，我不是，我沒有說你講的不對，這個道理很有意思，我從來沒有深入想過」
她慌了。
蘇淮知道，勝利已經在向自己招手，動搖一旦產生，問題便會越來越多。
可他並不急於促成什麼，而是順着她的意思繼續講了下去。
「對，任何合作都會出現問題，我跟合作夥伴也不可能全是愉快。
但問題也分大小，偉人講的主要矛盾和次要矛盾用在這裏仍然合適。
那麼很多公司——比如阿里和百度——他們的主要矛盾是什麼？
要我總結，我感覺是公司發展到一定程度後需要去中心化，但是集權程度太高、過於中心化所導致的矛盾。
好多好多公司都這樣，他們發展起來完全是靠一個能力超拔的領袖，這位領袖的權威是如此的強大，他們沒有夥伴，只有下屬。
那麼，當公司發展到一定程度需要充分發揮各自才能時，下屬們一定還會繼續事事徵求領袖的意見，而不是高度自主。
這只是一個簡單的類比，實際情況肯定更複雜。
你想想看，如果喬布斯不是去世，而是退位，蘋果馬上會陷入內亂，你相信嗎？
相反的例子則是疼訊，小馬總在治理公司時的態度和手腕都特別柔和，各板塊負責人的自主權相當高，所以他們就不存在去中心化的問題——至少問題不嚴重。
Ok，上面那還只是常規的商業公司，而不是MCN機構。
你知道MCN機構有什麼不同嗎？」
講真，這番剖析對於張大奕而言，有一種振聾發聵般的效果。
她微微張着嘴，表情定格在一半是震撼、一半是深思的狀態上，身軀一直在微微顫抖。
「中心化」
從喃喃自語到喊出聲，只用了一秒鐘。
「臥槽！MCN機構是最不能實行中心化制度的公司！
如果過度依賴一個核，那麼估值永遠上不去！
老蔣還有馮總，他們總是提醒我快點培養出新主播，我總說他們別急別急，急也沒用
說實話，我是發自內心的不喜歡有新人搶我的風頭，但我真的盡力了！
估值不高怎麼能怪我呢？
現在的估值還全踏馬是我撐起來的！」
她的思維有點跳躍，但這是人在激動時的正常現象。
蘇淮欣慰的笑了起來。
鋪墊了那麼多，她終於意識到真正至關重要的問題了。
而且這不是蘇淮告訴她的，而是她自己思考得出的結論，因此深信不疑。
蘇淮沒有忽悠她，只是讓她看到了真理。
用「真理」這個詞兒可能顯得有些大，但在MCN這個特殊領域，中心化的上限就是不高。
倪海杉的海山文化、小楊哥的三隻羊、跌到一塊錢以下的如涵
例子一抓一大把。
儘管在眼前這個時代，失敗的例子並不夠多，可是「去中心化」的思考也還沒有流行起來，蘇淮只需要讓她真正看清楚這個原本就存在的矛盾，便足以對她形成巨大的衝擊了。
超前但可被理解的思維，從來都是征服者的霸王氣。
蘇淮的思維如此霸道，可他的笑容卻很慈祥：「奕姐你真的好坦誠，任何中心集權制度中的獨裁者，都會天然的忌諱有人分享他的榮光和權力，這是人性，不必忌諱。」
先肯定，接着口風一轉，再表示安慰：「但是我也絕對相信你盡力了，只不過
