古雲山要前來就任琅琊縣縣長的消息，原本還讓不少人產生了僥倖心理，認為安江可能會延後推行幹部條例的計劃，等到古雲山就任，並且兩人達成一致後再推行，甚至是因為可能跟古雲山的內耗，被迫取消考核條例。
可沒想到，安江還是將考核條例發佈出來了。
而等到翻閱完考核條例後，有人鬆了口氣，有人則是面色凝重。
鬆了口氣則是因為，考核條例並沒有一開始時傳得那麼離譜，說要馬上來個大摸底，對存在問題的幹部就立刻清理出隊伍，進行辭退，而是制定了三步走計劃，先進行誡勉談話，再進行處分警告，拒不改正者，開除出公務員隊伍。
雖然說結果相同，但至少還給人了改正錯誤的機會，不是一刀切。
至於面色凝重的那些人，則是意識到，安江這是要動真格的，真要砸別人的鐵飯碗，不僅如此，考核條例中更是具體化了許多考核措施，明顯是經過深思熟慮，對考核進行了多重監督制度，用規章化來取代人為主觀因素，讓制度來取代人治。
這也就意味着，過往溜須拍馬來在考核中獲得評優評先的難度將會大幅提高，真正撲下身子辦實事的幹部，則會迎來前所未有的黃金時期。
不僅如此，考核條例中，更極大強化了紀委監委的權責，諸多考核都是由紀委監委進行主導，同時更是在考核條例中強調了同級監督制度，尤其是對一把.手的監督制度。
規範重大決策權，防止決策「一言堂」；規範選人用人權，防止用人「一句話」；規範財務管理權，防止用錢「一支筆」；規範資源處置權，防止物資「一手抓」，以「一把.手」權力清單等制度建設，發揮治本之效。
甚至，在制度中直接點明，鄉鎮紀委書記監督鄉鎮黨委書記，縣紀委書記監督縣委書記！
這一點兒，是誰都沒有想到的。
因為，安江等於是給他自己的身上，也套上了沉重的鐐銬！
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第一千零一十九章 無聲處聽驚雷
