些合適的人選資料留了下來。
上面還有標註，廠長、生產主管、後勤
這下省心了！
「你在人事方面沒什麼經驗，這些都是浩子讓人去摸過底的，性格和人品都沒太大問題，能力方面也過得去。不過怎麼和他們談，那就是你的事了。」
蘇鵬自然樂意接受，能夠挑選出人選，這就已經省下了他不少時間。
而且背靠着趙山河這棵大樹，這些人應該不會拒絕換個地方工作。
新工廠的待遇和飲料公司那邊是一樣的。
趙山河又問道：「工人，你打算怎麼解決？」
蘇鵬收起資料，拿出樣品圖案說道：「組裝這個遙控器，難度最大的部分，就是將IC晶片、電容，電池彈簧焊接在電路板上。」
「我找商場裏會修理電器的員工諮詢了一下，這個焊接工作並不難，普通人培訓個幾天就足以勝任了，但問題是初學者的熟練程度不太夠，效率比較低，而且還比較容易出事故。」
「所以我打算從市面找些維修家電的師傅，他們是熟練工，由他們來培訓新員工。」
蘇鵬的辦法很簡單，他了解了遙控器的組裝流程之後，就想到了家電維修師傅。
這些人經驗豐富，拉過來就可以上崗，還可以帶新員工。
他當時就去了附近的一家維修店。
剛開始，那維修師傅對蘇鵬的招攬嗤之以鼻。
自己有門手藝，比去廠里打工掙錢舒服多了，工作時間自由，還不用被人管。
結果看到蘇鵬開出的工資待遇，維修師傅立馬就不淡定了。
一個月的保底工資200，做得多的還有提成，另外，如果願意帶新員工，還有額外的補貼。
不說什麼補貼，光那一個月200的保底工資，就已經比他們維修家電掙的錢多多了！一筆閣 www.pinbige.com
