在你身邊，你應該能看到，一些從市里機關放下去的幹部，理論一套一套，但做起來卻不行，工作中顯得很外行，經常處在一個尷尬境地，甚至會背後成為下級取笑的對象，原因很簡單，他們缺乏實踐經驗，不懂基層，下面的人表面上服從，但內心是瞧不起的。」
喬梁覺得李有為這話很有道理，點點頭：「確實如此，可我現在的情況是這樣，又能怎麼辦呢？」
李有為道：「其實你這次提拔，我覺得最理想的應該是到下面去做副縣.長，那更有利於你的成長，但因為老安的因素，現在也只能如此，畢竟凡事不能十全十美。當然，你現在的位置，也並非不能彌補這短板。」
「如何彌補？」喬梁看着李有為。
李有為有條不紊道：「很簡單，事在人為，做個有心人。第一，在你跟着老安下去視察的時候，要利用一切可能的機會，主動多熟悉多了解基層情況；第二，要主動和下面的人多接觸，從縣裏到鄉鎮，甚至到村里，和下面的人打成一片，獲取最真實的第一手信息；第三，充分利用好你現有的基層人脈資源」
「我現有的基層人脈資源？」喬梁一時沒明白過來。
李有為點點頭：「對，這資源包括兩方面，一是你這些年，特別是跟着老安之後，結識的縣裏的正副領導，特別是做實際工作的副縣.長，還有鄉鎮負責人，二是你青干班的同學，他們很多來自縣裏和鄉鎮的各種不同崗位
這些人常年在基層摸爬滾打，具有豐富的實踐經驗，最了解基層的情況，你和他們保持好聯繫，通過他們，可以獲取很多基層的真實情況，豐富自己對基層的感觀和認知，這對你今後的成長具有深遠而重要的意義。」
喬梁琢磨着李有為這話，不由點點頭。
李有為接着道：「體制內的工作分為務實和務虛兩種，做務實崗位的人，往往比做務虛的有更強的能力，更能得到下面的佩服，但因為某些大家都心知肚明的原因，他們的進步速度又經常沒有做務虛的快，這是一種怪象，只是多了，大家也都覺得正常。
但有一點，做務虛的人，提拔起來之後，再進一步的後勁卻往往比不上做務實的，除非他有持續強大的背景和後台，否則很快會被做務實的人超過，為什麼？很簡單，沒有真本事，得不到大家真正的認可。而一個人，如果做過務虛，又做過務實，兩種情況都熟悉，那最好不過。」
喬梁點點頭：「老闆，我明白你的意思了，我會努力彌補自己這個短板的。」
