結果這一找，就給自己找出一大堆事情來。
聽過雲非對他的長達一個半小時的長篇大論闡述，從理論到實際地分析工人如果沒有良好的休息，會對工廠造成什麼影響，會讓他王慶豐每個月少收入多少錢之後，王慶豐的瞪着不大的眼睛看了雲非整整十秒鐘。然後他微笑着對雲非說道：「小雲呀，你既然成為了我們慶豐機械的大師傅，本着對你老闆負責的態度，這些事情你也得把它抓起來。這樣吧，從今天開始，我讓人給你收拾一間辦公室，工廠裏面，你覺得該有個什麼章程什麼的，都把它給制定出來吧……」
大師傅只是負責技術方面的問題，並不對車間的管理負責，用後世的說話，大師傅一職，其實就相當於一個技術顧問。而這個職務，在後世，只是存在於數量眾多的中小型私人企業裏面，況且並沒有一個固定的職務。
雲非表現出來的技術，雖然勝任大師傅一職綽綽有餘，不過以他的年齡，成為慶豐機械的大師傅還是比較勉強的。如果放在十年後，哪怕他的技術是全國第一人，也不會有這樣一個有着五十多台機床的工廠讓他成為大師傅。
時代造就人！
八九十年代，大師傅，是負責技術的，不過也就僅僅負責現場技術。這個職位介於技術工程師與技術員之間，不僅本身有着強悍的技術實力，並且有着對於現場生產操作技術有着無比豐富的經驗。
這也是一開始王慶豐當着整個工廠的工人宣佈引起如此大的躁動的原因。也虧得雲非手中技術過硬，用自身的實力讓所有的工人無話可說。
從王慶豐的辦公室裏面出來，雲非苦笑不已。他並不知道，隨着工廠規模的逐漸擴大，王慶豐已經開始意識到自己工廠的發展逐漸變慢甚至停頓，如果不是想要讓工廠發展得更大，他不會冒險把雲非這個還是孩子的年輕人留在廠里。
不過王慶豐並沒有意識到自己工廠發展不起來的原因是出在管理上。畢竟，最開始他也僅僅是一個普通的工人。整個工廠沒有嚴格的管理章程，沒有合理的組織結構，更沒有自己的開發團隊。工廠的業務，大多都是從別的機械公司接一些外協加工的活，雖然看起來整個工廠忙碌無比，而創造的利潤卻並不高。畢竟，有的業務到他的手上，甚至轉手了好幾次。
王慶豐不僅給雲非增加了工作量，還把他的工資給漲到了一千八百塊錢。這個工資，放在這個平均工資只有兩百不到的時代，已經是十足的高薪了。
雖然他開玩笑對雲非講，這個工廠，只要雲非不把它折騰破產，幹什麼都行。不過雲非自己心裏也明白，雖然他剛來這裏沒有多長時間，不過真要是有什麼過分的舉動，估計王慶豐第一個就不答應。
對於這一切，雲非徹底無語。自己還沒有領取第一個月的工資，工資就從自己要求的一千漲到了一千五，然後又漲到了一千八的高薪，要是在自己原來的那個時代能有如此領導，何至於自己會整日鬱悶不已，到頭來三十三歲還孤身一人！
反正原來的那個時代已經回不去了，就在這個充滿無數機會的大時代好好地混着吧。
關於雲非工作內容的調整，除了一些小年輕有着不小的嫉妒之外，大多數的人都沒有什麼異議。原本大師傅一職就是能夠干涉工廠車間裏面的大多數事務，跟車間主任幾乎是平起平坐（車間主任在辦公室，大師傅在現場，管理混亂依靠各個工種的幾個班長負責所有現場事物的慶豐機械沒有車間主任這個職務，雲非這個大師傅本身就相當於車間主任），只不過從雲非進入工廠之後都不曾行使過職責。
雲非的第一個決定，就是對工廠的作息時間進行改革，規定每個星期天工廠放假一天。為此，業務處的處長汪華一天找了雲非好幾次，要求他取消這個決定，因為現在廠里的業務本來就已經做不完了，要是按照雲副廠長的規定，每個月少了四天的生產時間，那積壓的業務將會更多。
不過雲非對於汪華解釋了一遍為什麼要這樣做之後發現汪華還繼續糾纏自己，氣得見到汪華就躲。最後汪華找到王慶豐，要求王慶豐取消這個每周休息一天的規定，王慶豐最後只是笑着把雲非給自己講的只有良好的休息才能保證更高的效率的長篇大論給汪華講了一遍，最後汪華不得不在理虧
