雲非大量抽調旗下各個分公司的管理人員來填充總公司。
現在很多管理人員都並不是非常適合他們自己的崗位，如果不是九一重工的數控設備銷售火爆，有着巨額利潤。這些問題，早就暴露出來了。
巨額的利潤，掩蓋了雲非旗下各個公司的弊端。
問題最為明顯的就是九一航空，一直嚴重虧損，除了原來從蘇聯招聘來的機組成員以及空乘，航空公司的管理人員，換了一茬又一茬。
而雲非這個老闆。根本就沒有怎麼理會九一航空這樣的虧損企業，都是靠着九一重工的利潤養着航空公司。
「集團公司必須成立，如果有可能，三月份，我們有可能會到首都大學，華清大學，首都科技大學等學校進行一場專場招聘，這個國家人事部以及教育部的答覆將會在二月底或者三月初批覆我們的申請……」對於這個事情，雲非的心中也沒有多少底。
很多畢業生，即使不接受國家的分配。也不願到經濟不發達的西部地區來。
國家的西部大開發戰略，現在還在醞釀。
而國家對於人才的壟斷，雖然在逐漸放開，但是還沒有明確的政策方針出台。
很多學校都開始在模式畢業生就業的雙向選擇，不過那都是針對就國營企業。國家事業單位以及外資企業。
在國內並不受重視的民營經濟，要想到中國頂尖的大學校園裏面去招聘這些天之驕子，沒有國家人事部的同意以及教育部的同意，雲非旗下的這些私人企業，根本就不可能到這些學府裏面參加現場招聘會，更加不要說舉行專場招聘會。
「國家會同意我們這些私人企業到大學校園裏面舉行專場招聘？」吳忠達驚訝了。
要真是這樣，一直困擾着九一重工規模擴大的人才問題，就不會再是問題了。
只有被理論跟實際經驗武裝起來的管理人員，才是最適合九一重工這樣急劇擴張的企業。
「估計在年後，國家的人才方針將會有大動作，或許，以後，我們就不會像現在這樣被人才卡的太厲害了。當然，招聘會來是一回事情，咱們還是得考慮怎麼把這些人才給留下來。別到頭來，我們公司成為其他企業的人才培養基地……」對於國家人才政策的鬆動，經常跟政府部門的人打交道的蔣建興也有所了解。
這個年代，招人不容易，留住人才，對於大多數企業來說，更加不容易。
「留住人，這也是個事情，下來之後各個公司的勞資處以及人事部的人討論一下，對於中高層管理人員來說，留下，應該不是問題，但是怎麼留住那些剛剛從校園出來，滿腔熱血，想要一出來就受到公司的重視，成為主管部門的領導的單純孩子，是個需要考慮的問題。正如我舅舅所說，如何留住才是關鍵的！」對於這樣的問題，雲非也深以為然。
任何一個時代的學生，都是單純的。
越是單純的學生，在離開象牙塔踏入社會的時候，對於社會沒有直觀認識的他們，總是抱着很多不切實際的想法。
在八十年代，放棄國家分配到南方沿海闖蕩的很多畢業生，甚至是中專生，到沿海，只要一進入私人公司裏面，基本上就很容易受到重視。
但是現在已經進入了九十年代中期。
九十年代中期，中國的市場化逐漸深入，各個行業的競爭開始變得激烈起來。並不是以往那樣，任何一家公司，只要有產品製造出來，都能夠在市場上面找到買主。
但是現在不行了。
市場競爭的升級，使得各個公司對於真正的人才重視起來。
在這個世界上，很多東西，僅僅有着理論，那是不行的，所以，各個公司為了自己的生存，為了自己的利益，開始高薪挖人，也正因為這樣，做高端人口生意的卡馬特業務開始火爆起來。
他們現在逐漸向着專業的獵頭公司在發展。
「我現在的想法是，先把集團公司的架子給搭起來，通過在人才市場以及學校招聘的兩者結合，逐步完善集團公司的組織框架的建設。你們下來之後，問問下面的各部門主管，看看需要些什麼專業的人，到時候統籌安排……」這個事情，雲非根本就不容人商量。
他旗下的這些企業，要想發展好，就必須要有專門的管理公司來負責管理。
「集團公司更名為九一集團，在明年的陽曆一月一號，也就是1996年一月一日，正式掛牌運營。初步計劃，由我親自擔任集團公司總經理，我舅舅蔣建興任副總經理……」剛一要成立集團公司，在眾人還沒有消化的時候，雲非就開始說起人事安排起來。
「老闆，我們小麥廠，是不是也併入集團公司？」聽到雲非的人事安排，居然讓自己兼任九一集團人事總監，李璐不由有點疑惑。
她成為小麥手機廠的總經理，主要就是雲非跟首都三賤為了平衡。畢竟小麥廠的建立，並不是雲非主動讓首都三賤入股的。
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509 九一集團
