人給拒絕了。
現在，他們進入的這家工廠招聘他們的目的就是為了研究柔性製造系統，他們如何能夠不激動？
怎麼能夠不激動？
了解九一重工發展歷程的人都知道。九一重工這個年輕老闆，對於研究的投入簡直是喪心病狂。
沒瞧着人家搞數控車、數控銑、加工中心，都是不計成本地投入。最後短時間內搞出來的麼！
「我知道，很多人選擇九一重工，是因為我們九一重工的高工資，高福利。我還是得謝謝大家對於我們公司的信任！不要不好意思，首都來的一些同仁應該知道了，當初我在花都找工作的時候，首先就是提工資待遇！沒有良好的物質基礎，誰能夠安心工作？古人有云，天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往！這利，是個人價值的體現，水往四處流，人往高處走。咱們不同於國營企業，不需要有多少為公司奉獻的覺悟！」
雲非一說很多人來九一集團是為了高工資，高福利，很多人都不好意思地底下了頭。
他是私人企業，不是國企。
在國企，談工資，要待遇，那是覺悟不高的體現。
但是在私企，不談工資，不要待遇的人，往往都是沒有什麼本事的人！只有有本事的，覺得自己能夠給公司，給老闆創造更多效益的人，才會在覺得沒有職位以及薪水沒有體現自己價值的時候，向老闆提出加薪，升職的想法。
但是這些學生，都沒有經歷過社會，臉皮還是太薄。
「公司的發展，都是靠着整個公司所有人的努力的，在這裏，每個人的價值，我們只能用薪水來衡量！任何公司，都不可能靠着一個人撐起來，尤其是我們這樣的靠着技術吃飯的企業！尤其是我們公司這樣的需要很多人合作才能搞出研究成果的情況。在咱們私人企業，咱們不談覺悟，就談錢！你有多大的能力，多大的貢獻，就領多少錢，大家不要笑，我這人，沒有讀過什麼書，中專都沒有畢業，說不出什麼大道理，大家不要覺得談錢就侮辱了大家。這沒有的事情！」(未完待續請搜索飄天文學，小說更好更新更快!
ps：一會兒到了凌晨，理論上講還有一章，等不及的兄弟們，就早點休息吧，明天接着看。
在機械自動化的發展歷程的行，fmc柔性製造系統是一個繞不開的話題，日本八十年代末期就已經有了全自動的無人車間，這還是葫蘆從德國工程師口中聽到的。
那個日本的車間，所有人的，都是工程師的級別，主要是為了給產品編程，維護設備等……
532 FMC柔性製造系統（三）
