886 霸氣側漏的吳忠達

    對於雲非的一些奇葩的想法，蔣建興跟李璐兩人都是有些不能夠理解。。。

    即使集團公司員工的可支配收入增加了上去，但是他們消費也不會全部都流向集團公司，有一部分人為了表示他講緊緊跟隨老闆的腳步，會使用公司的產品，但是這只是一部分的人。

    還有很多人不會使用公司的產品。

    現在公司很多人對於高層的一些非正式規定都是很有意見，很多東西，老闆用什麼，他們也就用什麼。公司的公車那是清一色的奧迪，就因為他們老闆曾經那輛破奧迪100到現在都還有着不少的時間開到外面來招搖。

    一些家用電器什麼的，同樣都是使用一些跟他們集團公司很好的電器。

    外國貨，在集團公司的員工家庭裏面出現，那員工的很有可能就會失去升職加薪的機會。這一切，都是暗地裏進行的，就連雲非都是不知道的。

    當然，一些國內的產品實在是垃圾得離譜的時候，倒也沒有誰會在乎這個事情。

    這些情況，雲非這個老闆不知道，也沒有必要去知道，但是作為管理者的蔣建興以及李璐那是肯定非常清楚的。這些員工的收入一旦上去了，第一時間肯定就是消費，而不是存起來，等着以後再消費的觀念已經被改變。

    這些，都是因為雲非這個私人老闆高薪留人所造成的。

    提前消費這種本來屬於西方世界那些發達國家高收入階層的消費方式，在蓉城這座內地的城市比沿海城市還更加活躍，這完全都是雲非的這種高薪高福利水平所造成。

    蓉城的工資水平不是全國範圍內最高的，但是在整個西南地區，絕對是第一，而且，這個水平不會比沿海地區那些經濟發達的城市底上多少。很多的行業甚至是全國最高，比那些外資都高。

    雲非的雲氏控股旗下。年薪百萬以上的高官超過二十人。

    以前炒作的那些打工皇帝什麼，在他的這些高官前面根本就不夠看。

    「這事情，就這樣定了吧……」雲非不想再在這個事情上再多說下去，他確實是因為錢太多而良心不安而拿錢出來散財求個心安理得。

    「東北那些還在虧損的廠怎麼辦？如果按照這個模式，虧錢的企業，年終獎基本上都是只有總公司下撥的一部分，這一部分分紅，要是再這樣，就有點不合適了。他們一直都是集團公司總部輸血養着的，要是再這樣。總部這邊的人都得有意見了……」蔣建興皺着眉頭說道。

    蓉城這邊的公司，所有人都是承受着巨大的壓力，整個公司不管是效益高的企業，還是效益差的，總部給的固定工資的都是統一的標準，福利什麼的，基本上就是統一的，唯一不同的，也就是車間裏面發的那部分獎金。

    雖然公司一直都是按照蓉城市最低工資標準發放固定的工資。福利這些是根據整個公司的效益來的，但是這樣一來，對於蓉城這邊的人來說，完全是不公平的。

    他們拿得多。那是因為他們拼死幹活應該得到的部分。

    但是東北紅旗機械這些，幹活不多，卻同樣拿着不少的工資。

    「這個肯定不能夠照着平均水平來算，要不然。蓉城的這些傢伙還不得造反？」對於李璐來說，這事情根本就是沒有必要拿出來商量討論的事情。

    「確實也是一個問題。但是既然他們同樣是屬於整個集團公司的人，公司虧損。不是那邊各個公司的人不努力，而是集團公司總部的問題。到了現在，為什麼應該出去的那些銷售人員，依然還在國內呆着？」雲非一說到這個事情，就有着不少的意見。

    這事情，只能夠等着吳忠達回到蓉城來述職的時候問題究竟為什麼。

    也正是因為這個原因，雲非才沒有把朝鮮那邊的工業園區給劃分到紅旗機械。本來，雲非準備把朝鮮的工業園區的產業全部劃分到紅旗機械，從而再次成立一個集團公司，由雲氏控股直接負責，這樣一來，就不用九一集團再負責那邊的事情。

    「老吳，說說吧，我記得當初佈局國外市場的時候就已經明確地要求過，必須儘快地把第二批銷售人員給派出去，為什麼到現在這些傢伙都還在國內呆着？」面對頭髮已經花白的吳忠達，雲非本來就不想要太過嚴厲，但是這事情，不能夠再這樣下去了。

    紅旗機械那邊的人事部出了問題之後，很多事情都是由總部這邊在兼管，陳潔基本上就成了空中飛人，從蓉城到東北，一直都是忙得腳不沾地的。

    而吳忠達對於這些事情，基本上都是不怎麼管。

    前段時間雲非為了躲家中的女人，到東北去過，在紅旗機械廠以及鍛壓廠都去過，當時吳忠達就說過培訓快要完成了。

    「老闆，培訓還沒有完成……」吳忠達這次回來，他以為雲非是給他指示年終獎的工作的。但是萬萬沒有想到，雲非會為這個事情而發火。

    第一批人已經出去了，隔三差五地往回匯報工作，不過基本上沒有任何進展。

    世界各地的那些礦場，大型礦場都是機械化採礦，人家用的機械設備都是用的那些國際頂級大廠的設備。紅旗機械雖然也算是幹了很多年，但是在國外可沒有絲毫的名氣。

    「培訓什麼？如果廠裏面的人勝任不了這些工作，直接在社會上招聘，或者，讓陳潔直接在整個集團公司進行這方面的人的內部選拔……」雲非嘆了一口氣，紅旗機械廠太大了。

    數千人，即使有着蓉城調過去的不少基層管理以及技術人員，但是要想讓那些適應了上班一杯茶，一份報紙混數個小時甚至一天的大爺們適應他們的節奏，根本就不是短時間能夠做到的。

    這也是雲非不願意把在外面外協的產品放到紅旗機械廠來進行加工，反而找別的項目來讓這個廠半死不活地混着的原因。

    「這個培訓工作，在國內除了讓他們自己記住我們設備的各種參數什麼的，難道你還打算給他們培訓各種銷售技巧以及專業知識？咱們這裏可不是大學校園。沒有能力的人，都給我踢出去。我已經決定，拿出今年的百分之五的純利潤，在大家年終獎的福利之外再次發放一部分分紅。東北那邊的那些廠，你說應該發放呢還是不應該發放？」

    這是一個非常為難的問題。

    要是一分錢不發，那邊肯定得鬧騰，少了不合適，多了同樣也不合適。

    「這有什麼為難的？整個公司今年一年大部分人都是只有基本工資，他們活都沒有干，領着錢，還有什麼鬧騰的？」吳忠達頓時就對着雲非說道。

    甚至，年終獎他就沒有想過問雲非這個老闆給紅旗機械廠那邊要。

    過年的時候發放幾百塊錢的過年費就行了。

    「話是這樣說，如果蓉