逼要開除他們，他們也是毫不開口。
「我想，大家看到這一堆合同，不會有人再有什麼怨言了吧？國際業務不要給我說什麼不好打開缺口。程風不是專業的業務人員，為什麼他能夠在這樣短的時間簽訂這麼多的合同？」在程風回國之後，雲非再次把負責國際業務的這些業務人員召集到了一起。
這些傢伙搞業務的時候不給力，反而抱怨什麼有苦又累。
曾經的吳凡在非洲打開了局面，開闖了公司礦石換設備的計劃，現在程風三個多月的時間簽訂了十六億美元的業務，合同超過四百份，這是整個公司的又一個記錄，估計不會被人給大破了。
「這確實是一個奇蹟，我們公司正是因為這樣的奇蹟，才不斷地創造出一個又一個的新高。搞銷售，不是說你們只賣自己的產品，國內有的，或者我們客戶自己弄不到的，我們都可以接手過來。如同當初的礦石換設備。我們需要礦石嗎？礦石給我們有用嗎？人家吳凡同樣也是一個什麼都不懂，只經過簡單培訓的新人，他能夠知道我們國內對礦石需求量的增加，所以，他建議公司可以同意對方用礦石換我們的設備……」
思維僵化，這是中國人最大的缺陷。
雲非也沒有辦法，整個國家大多數人的創新意識都不行的。
「一直我都在給你們強調，眼光得放長遠，同時，你們需要不斷地充實自己，讓自己了解得更多。這樣，你們才能夠更容易從市場中尋找到機會。雖然當初吳凡的例子跟這次程風的例子沒有什麼相似的，但是仔細分析，就可以從裏面發現一些共同點，因為他們兩人的這些合同，都是因為他們對整個行業能夠知道的非常清楚。同時，他們不局限某一個合同的利潤有多少，尤其是程風，他們沒有考慮自己能夠獲得多少提成！咱們別的不說，就說這玩意兒，南美小國要沒運輸船，他們完全可以自己買吧？如果換成你們，你們會幫忙嗎？因為這個跟咱們沒有什麼關係，一艘運輸船也沒有什麼油水可撈……程風幫他們買了，然後這一連串的合同就來了，他們國內有個剛剛發現的大銅礦……礦山，我知道你們都有興趣，但是這個跟銅礦有關係嗎？程風是怎麼做的？把這礦山轉手給一開始跟他簽訂了業務合同的必和必拓公司，從而一下子獲得了三十多份的關聯合同……」這是程風簽訂合同最為成功的地方。
必和必拓跟世界眾多重工業公司有業務往來，而奧德利的人脈資源是讓人無法想像的。
他幫助程風介紹業務，程風給他業務費，這也不影響他，他們公司也不會因為這個處理他。
所以，奧德利幫助程風簽訂了至少四億美元的各種設備的訂單……
「當然，我知道你們要說程風是公司高層，他能夠做主的權利比你們大。但是你們有誰在意我一直給你們強調的充分發揮身邊的人脈？好處，不要一個人拿了，多給一些給那些為你介紹業務的人。他們不是專業的，雖然某個業務中他們拿大頭，但是最終誰拿了大頭呢？」
公司的銷售人員，雲非一直都想敲打他們。
國內市場不存在這些，但是國外業務不同。他們的國外業務，大多數都是在外面招聘的，這些人，非常自私，永遠都是考慮自己每一單能夠拿到多少，別人介紹業務，他們也不會把大頭給別人，隨便給一些打發叫花子一般……
要不然，也不會有程風這樣出彩的成績。
國外的銷售，同樣也沒有多少的這方面的例子。(未完待續)
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