狠辣的手段。這樣一來，任何人都會出現競爭對手，而且，隨時有可能都會被人給替換掉。
「砰！」雲非的巴掌重重地在桌子上一拍，臉色頓時就變得陰沉了起來。
「再吵就滾出去！你們自己捫心自問一下，有幾個人的心中沒有自滿的情緒？這合適嗎？很多人認為自己的是公司的功臣，不管做出什麼樣的成績，沒有功勞也有苦勞，我都會給大家一個交代。搞的公司烏煙瘴氣，暮氣沉沉的，試問一下，世界上的哪個公司會有着咱們公司衰老的這樣快？」雲非說的很是不客氣。
這個時候，他也不準備點名批評誰。
「老闆，如果這樣一來，很多人為了獲得這個職位，很有可能會把目標制定得非常高……」雲非停頓下來之後，王毅首先就舉起了手。
雲非對着王毅點了點頭，示意他坐下，然後清了清嗓子才繼續說道：「王總的這個擔憂不是沒有道理的，這個事情我早就考慮過，為了杜絕這樣的情況，每年公司的目標制定，都是由上層審核。高層審核中層，高層交由總部審核。並且，提高的目標從什麼地方來，必須有詳細的解釋，而不是僅僅只是一個目標。一個管理人員，就連自己的部門情況都莫不清楚，還怎麼能夠干好自己的工作？」
雲非說到這裏，頓了頓。
管理的職責，他手下很多的人甚至都沒有弄不明白。
這就是為什麼他專門指出來這些傢伙有的人不愛學習。他這是在逼着這些管理者不斷地自我提升，如果提升不上來，那麼就沒有辦法了。
機會，他這個老闆那是給了所有人的。
「更何況，提出目標高於現任管理者，並不是從當年就開始替換原來管理者，而是進入儲備階段，也就是相當於現任管理的副手，監督並且找出競爭對手目標執行過程中的漏洞，如果現任無法完成任務目標，漏洞也非常多，你們覺得，還不應該換下來？別人能夠找出來問題，肯定就會有解決的辦法！」(未完待續。。)
