軍團來和alk這樣的歐洲企業進行廝殺，是大家都喜聞樂見的場面。
華劍就是在這樣的背景下擔任了「外工辦」的主任，受集團總部的直接管理。項哲給他下達的任務是，在一年時間內，招聘到1000名歐洲的工程師、高級技師、營銷專家。這些人其中一半將來中國工作，另外一半或者留在歐洲研究院工作，或者被派往正在世界各地籌建的漢華售後服務中心。
如此大規模招聘外籍人才，也是無奈之舉。中國的改革開放只有20餘年的時間，尚不足以積累起足夠多的外向型人才。從大學裏一批一批畢業出來的年輕人，論聰明才智和工作熱情都足夠了，但在經驗方面卻完全就是一張白紙。漢華並不拒絕新人，但這些新人必須要有老人來帶，大量外籍人才的到來，就是補上了這塊短板。
再過20年，等到歐洲的上一代人逐漸老去，稱霸全球的，就將是目前正在成長的這些中國人才了。
「皮埃爾，法國人，電子學博士，教育經歷……工作經歷……特長……」華劍打開一封新的電子郵件，逐項地審核着歐洲求職者的情況。
由於求職者眾多，漢華對於聘用的門檻也升得老高，普通的一個博士學位已經不稀罕了，必須是本科、碩士、博士都在名校學習的，才能夠被納入考慮的範圍。工作經驗要越多越好，年齡卻又有嚴格的限制，除了少數打算聘來作為顧問的人才之外，40歲以上的求職者將不再考慮。
「求職原因：作為一名工作狂，在歐洲企業中無法找到適合自己的工作崗位……」
華劍讀到這樣一句時，忍不住哈哈地大笑起來了。沒錯，歐洲的文化氛圍，的確已經讓那些工作狂沒有了生存之地，你如果下班之後還加班，換來的肯定不是老闆的誇獎，而是同事的鄙夷。
一個好逸惡勞的歐洲，想不衰退都難了。
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