事，就說：「那好吧。」
下午，梁健在辦公室繼續看幹部工作材料，列舉條條框框的思路，他在用於打印的a4白紙上寫道：長湖區幹部隊伍建設存在問題：1、隊伍結構不合理，年輕幹部培養脫節；、重要崗位幹部缺乏交流調動，有固化危險；3、幹部隊伍的積極性沒有充分調動，幹部潛能發揮冰山一角。
昨天胡小英的那句話「你想要做的，就是你的分管工作」，讓梁健感觸頗深，這一點若不是胡小英提醒，他至今還沒有領悟過來呢！
梁健在大學期間倒很有學習的主動性，有時老師在台上照本宣科，枯燥乏味，他不買賬，便獨自到圖書館、書店尋找知識養分，自己安排學習時間。可一上班，特別在鄉鎮基層工作，不需要你有什麼創造性，更不需要你有什麼主見，只要把領導交代的工作做好，就萬事大吉。
慢慢的，他主動思考、主動尋找辦法的想法也少了，雖然後來搞了一個規範黨政權力運行機制，那也是被逼出來的，如果沒有鍾濤的步步緊逼，他估計也不會聯合金凱歌搞這個機制。鄉鎮工作給他的烙印是，做幹部是不需要有獨立見解的，做領導也不過是搗糨糊，政府機關做事本來就沒什麼個人自由，把職責範圍內的事情做好就行了！
昨天聽了胡小英的話，梁健忽然明白，在機關之中，其實還是有很多創造性空間的。在機關里，並不是喝喝茶、看看報紙就行了，如今的機關真的是處處機關，每天要面對各種各樣的矛盾，要去解決這些矛盾，就必須發揮創造性，有時候還真不比研製一個電腦軟件容易多少，死亡的腦細胞可能更多。
就自己目前的狀況來說，梁健已經慢慢體會到了胡小英的用意：
胡小英沒有免他的職，那說明他還是組織部副部長，帽子還在他頭上。胡小英沒有讓他分管幹部，一方面是堵住萬康和朱庸良的嘴，算是給他們一個交代，另一方面就是給他騰出空間和時間。胡小英說「不會再給他安排工作」，又說「你想要做的，就是你的分管工作」，其實是給了他很多自由發揮的工作空間和時間。他可以憑藉自己的聰明才智，去做一件出色的事情，只有這樣，領導才有理由，重新提出該如何重新啟用梁健，甚至將他用到更加重要的崗位！
想到這一層，梁健很有些興奮，很想打電話給朱懷遇，告訴他自己的想法。可回頭一想，還是算了，畢竟這只是想法，知道的人越少越好，關鍵是下一步該如何去做。
梁健去衛生間時，見一個陌生人走進辦公室，他下意識地放慢了腳步。
辦公室里，李菊問那個人找誰？那人說找朱部長。李菊問他有沒預約。他說，他是省委黨建研究室的。
他們的對話梁健都聽到了。一聽黨建研究室，梁健心下納悶：難道是馮豐？剛才匆匆一見，印象中，此人大約四十歲不到的樣子，臉型略長，戴一副黑框眼鏡，有些文弱，神情有些疲憊。聽他跟李菊說話的聲音，仿佛和電話中的馮豐相似，但他早上還和自己通了電話，下午怎麼可能就來到了長湖區？難道朱庸良同意了在黨建研究上刊登幹部工作的稿子？
上去打個招呼，問個明白本來是需要的。只是，梁健忽然想起朱庸良對他說過，這個事情不用他再管了，假如他再上去問東問西，那就真有些多管閒事了！想着，他自顧自往衛生間走去！
從衛生間出來時，那個人也正從朱庸良辦公室出來。朱庸良送到門口說：「馮秘書，真是非常感謝了，只是我們長湖區的幹部工作，真是沒什麼好宣傳的，謝謝了，謝謝了！」
梁健奇怪，朱庸良怎麼稱呼「馮秘書」。這人自稱黨建研究辦，又姓馮，那肯定就是馮豐了。
馮豐冷冷地對朱庸良說了聲「打擾了」，轉身便往電梯走去。在衛生間旁，經過梁健身邊的時候，馮豐下意識地瞥了梁健一眼，問了句：「請問，你們這裏有位姓梁的副部長，他在哪裏？」
梁健知道他所指的便是自己，正想說「就是我」，可馮豐忽然抬手說「算了，算了。」竟頭也不回地朝電梯走去。
看來，馮豐在朱庸良那裏是吃了閉門羹。
看着馮豐走向電梯的背影，很有些落寞。梁健不禁想：這是一個落寞的人、失勢的人……
臨近下班的時候，辦公室突然通知梁健去參加政
