勞務派遣制度，是從國外引進來的。
被引進的原因也很簡單，是因為改革開放初期存在着這麼一項規定，那就是外國法人駐華機構不得在我國境內直接招工，於是這些駐華機構為了避開這條法規、於是也就催生了出了國內的勞務派遣行業的發展。
不過當勞務派遣成為了企業逃避責任的不二良法門之後，同工不同酬、員工權利得不到保護的事件也就層出不窮，自然也就不會讓人覺得意外了。
「雖然唯知技術是個互聯網企業，可應該承擔的社會責任是不能逃避的！做保潔的員工大多是些四、五十歲的大媽，身體狀況、家庭背景、勞動技能都跟年輕人存在着明顯差異，但公司不能將本該屬於企業的責任推出去，更不能對她們的境遇裝聾作啞、權當是看不見！王阿姨，非常的對不起！我代表公司向您正式道歉，並且承諾以後也不會再發生類似的情況，還望您能夠原諒……」
想不到會是董事長向自己道歉，保潔阿姨王秀蘭不停的擦拭着眼眶，可眼淚怎麼都止不住的往下落，公司的董事長如此年輕已經夠讓她震驚的了，可他竟然不但鄭重的向自己道了歉，還承諾將會妥善處理相關的所有問題，這不但意味着工作可以保住了，而且以後能拿到手的工資也會多得多了！
王秀蘭的感激是發自於內心的，她的感謝也是真摯的，付正義在將送出了辦公室關上了門，也就感覺辦公室里的氣氛又有些沉悶了。
「是不會保潔阿姨越是這樣感謝我、感謝公司，大家的心情就越是沉重，越是覺得臉上無光？」
付正義的問題、令在場的人臉色都越發的尷尬了，他招呼着大家坐下來便嘆了口氣道。「像她這樣從農村里出來既沒有工作經驗、也沒有什麼技術能力的務工者，大多還是質樸且善良的，她們的要求真的不高也不多，她們所想的也非常的簡單，作為企業而言，追求利潤的最大化不是過錯，但在有能力的情況下卻還試圖去壓榨她們這樣的務工者，我覺得既不合適、也不恰當，甚至是過於冷血……」
作為人力資源部的負責人，孔維國不得不出聲了。「boss，那立刻終止跟勞務公司的合作、以後也都不再採納勞務派遣的方式？」
付正義笑了。「不能一概而論嘛！對於技術型、具有特殊性的工作崗位，若是對方不願意入職、又或者是屬於勞務公司的派遣制員工，那我們也也不就必須跟勞務公司簽署協議、將人才引進來嗎？」
孔維國有些不好意思的道。「問題是國內的勞務公司可簽不到高端人才的，也許海外公司會涉及到這方面……」
「總之一句話，不要虧待員工、更不能縱容類似的事情在公司里出現，以後人事方面的安排和新規定的出台，你可要把好關、負好責……」
整改措施，是需要各部門的負責人提交上來，經過討論然後頒佈實施的。
如何杜絕類似事件的再度發生，如何消除之前陋規所造成的影響，付正義要求由監察部牽頭展開一個內部調查，陋規之所以能夠被頒佈和實施，『平庸的惡』是最根本的原因，如何杜絕、是未來一段時間工作的重點。
見辦公室里沒了外人，曹運江道。「正義啊，監察部這工作我真的是做不來啊，每天總是要繃着個臉，誰見着我都躲着走，這日子不好過啊……」
「你就相當於是企業里的『達摩克利斯之劍』，無論是基層員工、還是企業的高管們，在想要做違規的事情之前、你就是威懾！一旦害群之馬或者是碩鼠出現了，那你就需要將這傢伙給揪出來，該處分的處分，該開除的的開除，該送檢察院的就送檢察院！只有那些想要違規、或者是已經違規的傢伙，才會怕你才對……」
曹運江嘆了口氣，掏出煙盒遞了根給他這才道。「對了，剛才蘇菲亞在場我不好問的，你搞這個內部調查是準備清算還是想幹嘛？」
「絕大多數的基層員工，是因為覺得沒辦法對企業所制定和實施的規定發表意見，更覺得影響不了什麼，所以也就只好不管內容、別人簽自己也就簽，可這樣的沉默對企業的發展是不利的。唯知技術並不鼓勵員工們之間打小報告、相互監視，但內部郵箱的投訴機制存在的真實目的，是要讓管理層廣開言論、能夠知曉基層員工的想法
