readx; 9月24日，這天是周四，明天就是拍賣會的日子，所以今天南開公司的職員們都主動地不進行午休，加班加點做準備工作。
由衛婧負責的競拍小組，在經驗豐富的張中華協助下，做了充分的準備。國家政策方面是衛婧的強項，而市場方面則是張中華最資深的地方，並且張中華有着衛婧沒有辦法比擬的業內人脈資源。
有這兩個人，南開公司基本上形成了一個黃金組合，可以說是南港業內最強勁的團隊之一了。市場部和銷售部聯合組成的競拍小組，工作做得很紮實。
有人忙就有人閒，不是真的閒，是相對來顯得閒了許多，比如人事部。
按照李麥的指示，人事部已經停止了大規模的招聘活動。李麥的想法很明確，他要打造一個人員配置精幹的公司，將很多利潤較低的業務全部列入了外包的範疇，儘量地壓縮了編制。
所以，現在人事部已經轉入了正常的工作狀態，在招新方面主要採取依靠獵頭公司挖掘高端人才。
相對來說，這個工作的量不大，但是卻是更加的考驗人事部門的能力水平。
這對在槍團建設集團董事局秘書部工作了一年多的小雪來說，問題不大。對於戴月這個更加資深的人事高管來說，就更正常了。
此時，戴月正在面對着一份獵頭公司發來的簡歷，凝眉思索。簡歷上的主人叫做呂志宇，是南港華旅的銷售總監。南港華旅是當地老牌的旅遊公司了，根基相當的紮實，並且是南港本地第一批私營旅遊公司。
按理來說，這個呂志宇已經做到了銷售總監的位置上，應該踏踏實實幹下去爭取上高層，沒有必要往獵頭公司投簡歷。
但是，人無近慮必有遠憂，尤其是在私營企業里的人。給自己提前留一條後路，是再正常不過的事情。實際上，在南港地區，除了極其重要的領域中還存在着國有公司，其他領域基本上都跟政府沒有任何關係。
南港市府從1990年開始提出大社會小政府的概念至今已經三十餘年，行政不干預市場這方面做得是非常的好，全國之典範。走到今天，各行各業中，一定程度上政府只充當了兩種角色：服務員、指導員。而不是市場的決策者。
所以，在高度自由化的市場中，所謂的鐵飯碗就徹底消失了。就連政府內部，這個框架都被打破了，更遑論企事業單位。
再一個，單就呂志宇個人而言，他的想法代表了當前大多數精英的想法——關鍵還是待遇問題。誰不想收入更高，在發展前景一致的情況下。並且，實際情況是，很早之前，就傳出了青年旅遊集團（以下簡稱青旅集團）要收購南港華旅的新聞。呂志宇這樣的舉動，恐怕側面印證了此事的真實性。
戴月看着簡歷，自然而然地就想起了青旅集團收購南港華旅的新聞。
想了想，她覺得這件事情需要向上報告一下。問題很簡單，如果青旅集團把南港華旅收入囊中了，那麼對南開公司將是很不利，明天就是拍賣會了，在這個利潤以秒鐘計的時代，一個晚上可以發生很多改變局勢的事情。
戴月在這方面的意識還是非常強的，她大步走到小雪的辦公室，敲了敲門進去。
「薛總。」
小雪抬了抬頭，「什麼事？」
戴月沉聲說，「你看了呂志宇的簡歷了嗎？他是南港華旅的銷售總監，獵頭公司向我們推薦了他。」
點點頭，小雪說，「簡歷上體現出來的還不錯，但是還是要具體了解一下才能做決定。」
「我想說的不是這個。」戴月說，「你還記得前段時間傳出的青旅集團要收購南港華旅的新聞嗎？」
愣了一下，小雪皺起眉頭，她八成明白了過來，沉吟着說，「你的意思是，傳聞是真的？」
「八成是了。」戴月分析着說，「呂志宇在南港華旅幹了八年，他的履歷一大半都跟南港華旅有關。我查了一下他在南港華旅近幾年的情況，發展很好。目前還是副總的第一人選。他在這個時候同意獵頭公司找下家，恐怕內部是出了問題。」
小雪一下子重視起來，思索了一陣子，沉聲說道，「以他這麼深的根基都要找下家了，也就只有被收購才能解釋了。青旅集團是央企，南港華旅被收購之後
