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經過幾次遠程視頻會議，螢火蟲集團開始有條不紊地執行艾瑞克擬定的el和4200計劃。
el計劃的核心是開發專門針對3電影的el放映系統以及普通電影轉制的技術，因此想要實現，難度並不是太大，畢竟，無論是3電影還是技術，都已經發展了幾十年時間，螢火蟲需要做的，就是把很多已有技術結合起來，並進行進一步的提升，以達到艾瑞克的需求。
不過，4200計劃執行起來就不是那麼容易了，艾瑞克要的是在螢火蟲能夠供給3和片源的同時，同步完成全球範圍內4000家3影院改造以及200家影院的建設工作。畢竟，無論是相應影院建設起來，卻拿不到片源，還是影片製作完成，卻找不到放映影院，都將是一種非常尷尬的局面。
想要實現這種時間同步，需要計劃的執行者擁有非常強力的統籌能力。當然，作為全球最大的傳媒集團，螢火蟲旗下最不缺的就是執行力強大的管理者，最終，卡森伯格決定親自掛帥，負責整個項目的進程。
作為在全球範圍內擁有着超過12萬員工的螢火蟲集團擁有者，做出了大方向的決策，艾瑞克也就不需要再過多參與這些具體而微的事情，他需要等待的，就是最終結果。如果整個集團數千名管理層以及十餘萬員工都不能給他帶來想要的東西，那麼這家公司內部肯定出了大問題。當然，現實是，螢火蟲集團比荷里活任何一家傳媒集團的運營狀況都要出色。
部署完這兩份計劃，艾瑞克也將精力轉向辣妹組合的打造上，同時也開始撰寫地心引力的劇本，由於提前了十多年，原版的劇本肯定是不能用了。
在西蒙富勒的操持下，辣妹組合的五位成員已經全部確定。
原來的辣妹組合，只是紅火了不到兩年，就因為各種各樣的內部矛盾逐漸分崩離析，艾瑞克不清楚其中到底有什麼糾葛，但也不會再啟用原本的人選。同時，西蒙富勒也與全新的五位組合成員簽署了更加嚴格的五年期合約，這樣，至少五年內，全新的辣妹組合出現分裂的可能性。
經過幾次遠程視頻會議，螢火蟲集團開始有條不紊地執行艾瑞克擬定的el和4200計劃。
el計劃的核心是開發專門針對3電影的el放映系統以及普通電影轉制的技術，因此想要實現，難度並不是太大，畢竟，無論是3電影還是技術，都已經發展了幾十年時間，螢火蟲需要做的，就是把很多已有技術結合起來，並進行進一步的提升，以達到艾瑞克的需求。
不過，4200計劃執行起來就不是那麼容易了，艾瑞克要的是在螢火蟲能夠供給3和片源的同時，同步完成全球範圍內4000家3影院改造以及200家影院的建設工作。畢竟，無論是相應影院建設起來，卻拿不到片源，還是影片製作完成，卻找不到放映影院，都將是一種非常尷尬的局面。
想要實現這種時間同步，需要計劃的執行者擁有非常強力的統籌能力。當然，作為全球最大的傳媒集團，螢火蟲旗下最不缺的就是執行力強大的管理者，最終，卡森伯格決定親自掛帥，負責整個項目的進程。
作為在全球範圍內擁有着超過12萬員工的螢火蟲集團擁有者，做出了大方向的決策，艾瑞克也就不需要再過多參與這些具體而微的事情，他需要等待的，就是最終結果。如果整個集團數千名管理層以及十餘萬員工都不能給他帶來想要的東西，那麼這家公司內部肯定出了大問題。當然，現實是，螢火蟲集團比荷里活任何一家傳媒集團的運營狀況都要出色。
部署完這兩份計劃，艾瑞克也將精力轉向辣妹組合的打造上，同時也開始撰寫地心引力的劇本，由於提前了十多年，原版的劇本肯定是不能用了。
在西蒙富勒的操持下，辣妹組合的五位成員已經全部確定。
原來的辣妹組合，只是紅火了不到兩年，就因為各種各樣的內部矛盾逐漸分崩離析，艾瑞克不清楚其中到底有什麼糾葛，但也不會再啟用原本的人選。同時，西蒙富勒也與全新的五位組合成員簽署了更加嚴格的五年期合約，這樣，至少五年內，全新的辣妹組合出現分裂的可能性。
經過幾次遠程視頻會議，螢火蟲集團開始有條不紊地執行艾瑞克擬定的el和4200計劃。
