有跟上去。
技術上穆澤陽算是極度有才能的人才，但是除了那個中年男人以外，整個白天網絡公司就拿不出獨當一面的人才了，如果穆澤陽離職，甚至整個網絡公司的各種事項都會癱瘓。
雖然白曉笙給穆澤陽的待遇越來越高，對方不可能傻乎乎的離職走人，但是這個可能性不是沒有。
而在管理上，整個lb公司大多是在ceo蘇蓉的手上運作的。
不過蘇蓉雖然有着商業上的天賦，但是不同於穆澤陽這位科班出身的it精英，出身於農村十五六歲就結婚生子的蘇蓉，本身是沒有多少文化的，也沒有讀過什麼大學，在理論和實踐的方面很多地方都不足。
現在這位蘇姨自然也是在白曉笙的調教中成長，不過比起像面前的郭覓或者哇哈哈的其他中高層，蘇蓉的管理能力是非常一般的。而且因為曾經只當個超市或者小餐廳的老闆，蘇蓉的商業格局在現有的資產博弈中顯得有些小。
這自然會造成白曉笙這個老闆，需要自身來事必躬親的這種尷尬局面。
從零開始，自然是需要個過程。白曉笙對蘇蓉愛戴有加，自然沒有對這位任勞任怨的蘇姨有不滿，所以最近還幫對方報了個夜大的工商管理，也算是學習充電的一種了。
而蘇蓉對於白曉笙的吩咐，自然也是毫無怨言的執行，她只要一有空就會加強學習，並運用到實踐當中。畢竟在她心中，白曉笙可不僅僅只是老闆或者晚輩，更確切的則是一種羈絆很深的親人或者夥伴。
「不過這還遠遠不夠...要去哪裏找一些人才呢？」
白曉笙輕輕咬着筆頭，喃喃自語着。然後她在紙上的一角，寫了『管理人才』『技術人才』這兩個字，並且用筆重重的劃了兩個圈。
自身企業的迅速膨脹，並沒有讓她一下迷失在財富的暴漲中，而是繼續思索着有哪些不足的地方。畢竟比她有錢的人多了去，身價幾千萬的人，在這些大型實業眼中也什麼都不算。
像哇哈哈今年在央視投放廣告的價格，一年就是接近了千萬了。
在這個新世紀的初期，獨霸華國經濟體系的，最多的還是實體企業，而且那些頂尖實業無一不是資本雄厚，所以有些實體企業的廣告費砸的可以讓人看不懂。至於互聯網經濟，在現在還屬於雛形當中。(未完待續。)
2企業的發展前景
