許多。
然而當王重看到這些應聘的人大多都是二三十歲，剛剛大學畢業的小年輕後，就有些皺眉了，這和小老闆的預期不符合。
因為小老闆並沒有創業經驗，所以工作室迫切需要一個經驗豐富、閱歷豐富的高級管理人才，最好是懂娛樂圈的管理人才。
但是就現在的狀況來看，瀚海文化開出的待遇條件，很顯然不足以讓一些企業高管跳槽來到他這邊。
李青得到這個消息時，也有些無奈。
他不可能開出太高的薪水，各個職位能夠在平均水準以上，就已經是李青能允諾的最高實現水平，再高的話，如果工作室開業後接不到單子，那麼工作室的資金鍊保不准什麼時候就會斷掉。
於是這個情況，也就這麼僵持了下來。
一連幾天過去，除了服務前台和財務會計外，其他比較主要的，比如負責市場策劃和推廣的銷售經理、公關經理，包括最重要的經紀人、總經理等等，完全是無人認領的狀態。
李青對此也完全束手無策，只得先放下了招聘的事情，專心搗鼓錄音室。
他並沒有多餘的錢去國外購買頂級設備，因此不久前在與馬許槤商議之下，就接受了馬許槤的建議，以三十二萬的價格，把胡蝶工作室的錄音室設備，包括樂器等等，全部收購。
如果不是銀行貸款給他的那一百萬，如今的李青別說開工作室招聘了，恐怕裝修工作室、錄音室的費用都付不起了。
等工作室正式竣工後，李青苦等數日，在還是等不到業內行家和管理人才的時候，終於開始狠下心，決定把各崗位的薪資翻倍。
這樣一來，應聘的人的確算是暴漲，不過，李青期待中的企業高管卻依然毫不見蹤影。
經過多方面的仔細分析和打聽，王重最終無奈告訴李青，除非他願意把工作室股份割捨一部分出去，不然的話，會很難吸引到比較尖端的管理人才。
聽了王重的建議，李青有些沉默。
也許是李青自私心作祟，現在的他並不大願意把工作室股份化，把股權以福利形式發放出去。
而一些真正有本事的人，在多數情況下，之所以加入新創公司，看中的卻恰恰就是公司的原始股份，尋常的薪水，是根本打動不了這些高端管理人才的。
一時間，李青有些踟躕不前。
也正在這個時候，正在人才市場忙活的王重又傳來一道消息，有人應聘總經理了！
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