食為天餐飲？這是幾年內躥升的餐飲企業，一家遍地開花的連鎖企業集團，如果加盟食為天餐飲有限公司，意味着強大的後勤支持，和總部的科學管理模式，還有全系列的生產經營方式。
可以毫不客氣的講，只要加盟食為天餐飲有限公司，任何一個人都可以躺賺，只要當自己的出資大老闆就夠了。公司總部全權負責，從酒店籌備到設計裝潢，再到職業經理人和人員培訓，根本不需要投資商插手。
小鄧同志卻搖搖頭：「全新的燒烤店要以群英市為基地，要爭取三年內在東北打下堅實的基礎，然後向全國範圍擴張。不只是要開燒烤店，群英市幾十萬的下崗職工中，不應該只有秦歌一個人才，所以相信我們的產業規模可以迅速擴張。」
感情是要安置下崗職工，陳怡妃一邊享受美食，一邊盯着鄧某人不放。女人根本不介意別人怎麼看自己，她現在只對眼前的男人好奇，短訊上說他抗上坑上獨斷專行，抗上坑上還沒機會，但是獨斷專行的特點已經暴露無遺。
即便市長大人就在一張桌上吃飯，這位初來乍到的小鄧同志，也毫不客氣的掌握主動權。要知道這位是君家大公子呀，絕非那種無依無靠的領導幹部，能跟君大公子一較短長的人不多。
最少在陳怡妃看來，能夠跟君市長掰手腕的似乎只有秋文和，不只是因為秋書記是一把手，更因為他和他的秋氏模式是一面旗幟，一面改革的旗幟，一面探索的旗幟。
官方需要各種探索模式需要各種嘗試，偌大的國家誰也不知道未來如何發展，誰也不是預言家。所以上面需要一些敢闖敢拼的幹部，在地方上探索不一樣的模式，為一個十幾億人口的國家尋找發展的道路，這才是摸着石頭過河的真諦。
沒錯秋文和就是一個馬前卒，一個嘗試全新發展路徑的領導幹部，所以才有人力挺他搞什麼拆光賣光招商的模式。否則憑他都無法跟君大公子抗衡，那麼眼前的小鄧同志憑的是什麼？
瞧君大公子明顯在忍耐，忍耐鄧某人的強勢和張揚，能夠逼迫君市長忍耐的空降兵啊！他到底有多強？閆明凱忽然道：「可以從國企抽調管理人才……」
「別！」鄧華搖搖手，「千萬別找那群尸位素餐的混賬！」
他還真敢罵，陳怡妃很好奇這位跟食為天餐飲是什麼關係，更好奇短訊上的說法。這位能被短訊說成是作風不好的，居然還能扶搖直上，在三十歲進階副廳級幹部，身後有多麼強大的背景？
鄧某人不管別人怎麼想：「國家全情投入都能被一幫敗家子搞破產，全新的企業第一條禁令，堅決不允許國企和集體企業管理層進入！那些領導幹部七成是蠹蟲，兩成是吃貨剩下的一成，就是那種混吃等死的，全然不管企業是死是活，只等着企業倒掉國家另行安排他們的出路，這一點要堅決杜絕！」
大家都明白鄧某人的意思，他是要讓那些下崗的企業管理者自食惡果！既然身為管理者都不把企業當成自己家的，導致企業日漸衰敗最終被破產，這些管理者也就沒有存在的必要了。
對此在座的各位都深以為然，九十年代末開始的下崗潮，和東部地區企業的破產潮，固然有經濟大氣候的原因。但是那些企業領導者尸位素餐，絕對是諸多原因中最致命的一點，但凡這些人把企業當成自家產業經營，也不會造成如此惡劣的局面。
沒錯改革開放前十年，國家從老工業基地抽血養活沿海沿邊經濟區，大批的資源和產品廉價甚至無償向沿海沿邊經濟區調撥。導致老工業基地沒有利潤生產，即便是有一點也沒有足夠的資本搞產業升級換代，和新產品的研發。
但是也不是沒有成功的案例，何況東部地區很多國有企業和集體企業，在出售給私人變成私企之後卻風光無限。足見很多時候還是人的問題，特別是企業內部管理層不給力，更有甚者本身管理層就是蛀蟲。
所以鄧某人才要杜絕企業管理者再度上位，就是防止這幫蝗蟲繼續禍害企業，鄧華繼續道：「第二要招聘職業經理人招聘職業廚師，可以沒有證必須有才華，我相信幾十萬下崗職工中肯定有各種各樣的人才。」
別看國有企業和集體企業不景氣，甚至馬上就要被秋文和賣掉，但是這些企業中人才絕對客觀。不只是人才的數量客觀，人才的專業能力和類
