而且哪裏的工作環境，據說現在也已經得到的非常大的改進，據說已經可以和華陽動力看起了。
所以儘管有很多人，幾年並沒有離開華陽動力，選擇了留守，但是這並不是因為大家不願意走，只不過是因為大家想觀望一年再說。
畢竟不管怎麼說，去上＃海這樣的城市，會讓大家裏己的老家都更近一些，本來已經很有多人打算觀望一年，如果年去上汽大眾和泛亞設計的那些同事們反映良好的話，明年就跳槽回南方
可是現在公司的福利房獎勵制度一出，頓時好多人就立馬絕了回南方的想法和心思。
回南方有個球用，南方大城市的工資高不假，但是物價同樣也不低，尤其是在上＃海，那座號稱魔都的城市，哪裏的房價現在可是領先全國的高。
到那地方即便是和華陽動力掙一樣的工資，可是哪得多少年才能夠攢夠錢買一套房啊？
而且再想想在華陽動工作的這三年，北方的嚴寒天氣，倒也不至於像以前那麼難以忍受，畢竟冬天屋子裏有暖氣，如果過習慣的話，倒顯得要比南方的冬天還舒服。
而且華陽動力目前做的這麼火爆，已經穩坐天朝汽車行業的頭把交椅的寶座，而且按照目前這樣的發展趨勢下去，甚至成為世界一級的大型汽車公司，都不是不可能的事情。
而且在公司已經磨合了三年，很多工作都已經上了手，如果回到南方很多工作很有可能會重頭再來。
最關鍵的是金總，對待手下一向是不薄，尤其是對自己這樣的科研技術人員，技術工程師一類的人員。
工資待遇可以說絕對笑傲全國，每個月，每個季度，每年年終都有獎金，最關鍵是人家金總說了，打算給公司的中層管理人員，和工程師們都要解決住房問題。
那可是實打實的房子啊？雖然南＆市的城市規模，比不上上＃海，廣＃州，京城那樣的大城市，可是好歹也是號稱全國八大城市之一。
而且也是省會級的城市，經濟並不弱，南方該有的這裏也都有。
公司的福利待遇有這麼好，還給你解決住房問題，而且聽上面的意思說，要是以後公司的效益好，大家今後都有漲工資的可能。
這樣的企業，難道不值得大家多留戀嗎？
於是本來有些決定明年回南方工作的工程師人員，也都一咬牙決定留下來，繼續在華陽動力工作。
就這麼簡簡單單的幾個動作，金小強就把公司內部的人員大部分都給穩定了下來。
說實話在今年年初的時候，那些合資車企，還有外資車企，在汽車市場上的動作不大，但是挖華陽動力牆角的動作倒是不小。
本來那時候金小強倒是沒太注意這方面的問題，可是後來接二連三的有好幾個，自己曾經看好的重點培養的工程師，還有設計師被上汽大眾，還有泛亞設計那邊給挖走了之後，金小強不由得震怒了。
那些人裏面，可是有好多是他金小強所看好的重點培養對象，甚至有些最近已經有了要長成的意味，屬於那種無論到那裏，都可以立刻挑大樑的人才。
可是沒想到，就這樣被上汽大眾，還有泛亞設計那邊給挖走了，這如何能夠不讓金小強心痛？
要知道以後華陽動力的發展，可就指着這些自己重點培養出來的工程師呢！
以前只有華陽動力挖別人牆角的事情，哪想到現在華陽動力家大業大，財大氣粗了，這幫傢伙反倒是動起來心思，來挖自己的牆角？
這樣的人才流失，對於華陽動力今後的發展可是非常不利的，想當年在上輩子的時候，每當國內的那些民營自主企業，有了一定的技術積累，或者是冒出一兩個頂尖的人才的時候，上汽大眾那邊，或者是泛亞設計那邊，立刻就會過去挖牆腳。
而加上民營企業自身的管理制度問題，以及對人才的不重視，導致人才大量的流失的問題可是非常嚴重的。
那些民營企業，也許並沒有注意到這樣的事情的嚴重性，可是金小強可不同於他們，他對於人才的重視程度，可不是那些土條，專門關注家族式管理模式的其他民營企業所能夠比擬的。
所以在這次的房地產計劃的同時，他也就
