第012章書記碰頭會
蕭書記對宿豫滿意不滿意，直到省委的車隊離開宿豫，劉敏信市長也沒看出半點端倪。//www。qΒ\\從他眼睛上的觀察來說，他覺得蕭書記是滿意的——蕭書記來時一臉嚴肅，走時面帶微笑。但從他心底離的感覺上來說，他又覺得蕭書記恐怕有什麼不滿意的地方，甚至對該問題非常不滿意——劉敏信無法找到明確的理由為自己佐證，但官場就是人場，越是心思深的人，有時候越必須憑感覺去猜。而這位蕭書記，劉敏信就自認看不透，看不透就只能靠猜。
劉敏信對蕭宸是有些畏懼的，蕭宸在朗柳當常務副市長的時候，劉敏信也是常務副市長，而如今蕭宸已經是省委副書記了，他劉敏信才把副字去掉。當然，這不是劉敏信畏懼蕭宸的原因，要說畏懼，主要還是因為蕭宸如今的職權，那是「江東官帽專辦」啊！別說他劉敏信一個經濟落後地區的地級市長，就算是市委書記們見了蕭書記，那也是xiǎo心翼翼，隨時注意着蕭書記神sè來說話，即便在蕭書記面前坐下，那屁股也只敢落一半實的啊。
這年頭，沒錢的人連人格好像都不如有錢人了，而有錢人在華夏幾千年，什麼時候比得上有權人？蕭書記就是有權人，而且是大大的有權人，雖然蕭老前些日子去了，可蕭總理還在，那些跟蕭家有着過命jiāo情的元老們還在，中央委員會裏那據說多達數十人的蕭系幹部還在！那就是他蕭書記的底氣！那就是他劉敏信這等一方知府們不得不服氣的霸氣！劉敏信的老領導，前省委馬副書記就說過一句話，他記得十分確切：在江東，jiāo好蕭家怎麼都不會錯，你去jiāo好，雖不見得能讓你升官，但你若得罪，一號首長也救不得你。
在劉敏信看來，現如今在華夏做官，你就算下意識里再嚴格要求自己，也免不得可能有些算不清的帳，若是把省紀委書記給得罪，讓他惦記上了，那基本上今後的日子，也就算是可以伸指頭數得着了。
老領導退下去以後，劉敏信的日子就有些不好過，市長這已經是第二屆了，下一屆怎麼輪，能不能再上那xiǎo半步，難說。以前老領導是姜總書記一手提拔，從東方調過來的，現在姜總書記已經把最後的軍委主席也退掉了，雖然顧主席並沒有明顯的換人動作，但至少那些年齡到站的省部級領導，可大都是換上了非東方派的人。省部級領導換了人，自然又會進一步換下面司局地市級的幹部，劉敏信感覺自己目前就處在比較危險的關頭：五十一歲的年紀，08年還差兩年多，屆時他五十三四歲，若是不能在那時候之前再進一步，那麼就只能退居二線，去市人大、市政協養老了，這可不是他希望的。
如今對江東影響力最大的莫過三家：以李書記為首的徽派，以周省長為首的中立派，和以蕭宸為首的蕭系。但到了這個層次的政治集團，早就過了「不是黑就是白」的階段，這三派本身就錯綜複雜。李書記本人雖是鐵杆徽派，但他出身老京派家庭；周省長的所謂中立派，其實麾下既有以前東方派的人，又有一些老京派的旁系人馬；而蕭系本身就有些異數的感覺，他們跟東方派原本出自一脈，卻又是老京派的代表派系，同時偏偏又獨立在東方派和老京派之外……這三方一糾纏，外人根本就是霧裏看huā，不進核心，終隔一層。
劉敏信自認自己出身東方派，靠近李書記恐怕是白搭，但周省長和蕭書記那邊，究竟誰更強勢一些，更能保證自己的利益呢？
宿豫市長望着早已連尾燈都看不見的省委車隊，陷入了沉思——
省委常委會議室屋頂的吊燈明晃晃地照亮房間所有的角落，正南的一面牆前，一東一西矗立的兩根旗杆，分別掛着鮮紅的國旗和黨旗，正北的牆面上懸掛着一面巨大的máo澤東手書「為人民服務」條幅的鏡框，房間裏充溢着莊嚴和肅穆。
橢圓型的會議桌前，稀疏地坐着幾個人，他們分別是省委書記李元焯、省長周正江、省委副書記蕭宸和組織部長楊耀民。
此時正開着書記碰頭會，議題是協調即將提jiāo省委常委會討論決定的幹部人選。
書記碰頭會其實是一個很微妙的圈子，書記，副書記，加上所要討論研究的工作事項的分管領導，基本上就可以確定要上常委會事項的一個大致基調。而這種碰頭會又恰恰是以組織部長參加的會議最為敏感。
無他，因為有組織部長參加的碰頭會，往往就意味着要研究人事問題，而人事問題無論是在任何地方任何時候，那都是可以壓倒一切的問題。
今天的書記碰頭會有組織部長參加，所以必然是重要的。而鑑於這次碰頭會是蕭宸這位副書記上任以來第一次參會，所以重要xing就更加了三分。
如今江東省的人事決策權將會如何發展，已經成了中央和江東萬眾矚目的事情，無他，局勢微妙爾。省委書記是總書記愛將，省委副書記在江東底蘊極厚且有組織部長支持，省長麾下成分雖然斑雜了些但在各地方上的人數卻是不少，於是這次會議的結果對今後江東的人事風向，將很有「參照」意義。
要搞清楚這裏面的玄奧，首先得看一下幹部選拔任用工作的程序。按照《黨政幹部選拔任用條例》規定，幹部工作從醞釀至任職一般要經過：民主推薦（包括會議投票推薦和個別談話推薦）、考察、醞釀、討論決定、任職等步驟。
一般地，一個單位的領導幹部職數出現或將要出現空缺之時，幾個甚至十幾個符合或基本符合任職資格的人選，本單位(省委、省政fu也算單位)的、外單位的，便都開始躍躍yu試、蠢蠢yu動。這裏所說的任職資格主要是年齡、任職時間、文化程度等硬槓。其它，比如，個人的工作實績、社會評價等軟槓這些，說實話，在這個步驟基本上沒有太大的用處。
競爭者按照自已平時所做的「鋪墊」，分別開始「活動」，也就是人們通常所說的「跑官」。由於「跑官」不可能密不透風，這時社會上幾個可能競爭某一職位的若干個領導幹部的名字，在幹部圈內早已成為耳熟能詳、街談巷議的新聞人物。
其實，這時離組織上正式確定人選還有相當的距離。那麼，競爭者們在忙些什麼呢？這一點兒，圈內的人士全都心知肚明。一般就是打通關節，獲得書記這個「一把手」在「書記碰頭會」，也叫「書記辦公會」上的提名，而書記的提名，一般來說，最終將被演變為組織的提名。
其實在市縣級別上，書記的**經常就出現在這種時候。因為在一般情況或者說絕大多數情況下，儘管離常委會議最後決定還有一段距離，但書記手中的條子、甚至於票子，卻在隨着時間的增加而迅速增加，而且有時可以明顯地看得出書記是在故意地拖延時間，讓更大的關係、更多的金錢顯山lu水，以便在「水落石出」之時，對上、對下、對左、對右都有一個jiāo待。
第012章書記碰頭會
