不會得罪中組部的部務委員。而今天坐在這裏等蕭宸提出工作要求的二十多個人，個個都是那樣的大權在握，如今卻也個個正襟危坐，一絲不苟。
「感謝中央的信任，派我來中組部工作，能夠與各位同志在一起工作學習，我感到既榮幸之至，又如履薄冰。組織工作歷來是我黨工作的重中之重，幹部的優劣，關係到我黨的生死存亡，我做過區委書記、做過市委書記，也做過省委書記，我是一個什麼樣的人，我對黨員幹部工作有一些什麼基本要求，我想諸位同志可能已經有了一些了解，這裏我簡單的說幾個原則。」蕭宸還是一如既往的簡單明了，開宗明義，一上來，幾乎沒有廢話，就直接進入了主題。
會議室里安靜得落針可聞，諸位副部長和部務委員也似乎坐得更加筆直了，表情也越發嚴肅。
「我們都知道，組織部mén給人的印象一向是穩重有餘、活潑不足，組工幹部也常常是板着面孔，一臉的嚴肅。改革開放30多年了，各項領域的改革如火如荼，不斷朝着縱深發展。但組織部mén的改革卻常常不為外人所知。一方面，這可能與組織部mén不喜歡宣傳自己有關，許多應該公開的信息，他們還習慣於保密；另一方面，有些改革的努力還不達到人民群眾的願望要求，特別是在選人用人上還常常為人所詬病。所以，日後我們的組織工作，有幾個需要注意的原則：一是公正透明，二是賞罰分明；三是選拔賢明。」
蕭宸微微一頓，解釋道：「公正透明，就是要改變以往中組部的所謂『神秘莫測』，想做什麼，怎麼去做，不再像以往那樣都是在內部cào作，在體制內循環，而是通過媒體、網站等公佈出來，一來是加大宣傳的力度，讓更多的人知道，二來也可以更廣泛地接受群眾的監督。看看我們究竟做到了什麼，還有哪些缺點與不足，社會各界都可以『評頭論足』，『說三道四』。就是我們黨也要接受監督，憑什麼我們中組部就不能？」
「賞罰分明，就是決不允許搞什麼『下不為例』，更不允許『帶病提拔』，該罰的必罰！同樣的，好的幹部，我們也要加大提拔力度，有些幹部在崗位上兢兢業業數十年，就是因為不會巴結領導，就一直干到退休也沒動一下，這是我們黨的巨大損失！這樣的幹部，我們正因該加大提拔力度，特殊時候，甚至可以考慮破格提拔！這就是賞罰分明。」
「至於選拔賢明，就是不用不講原則的老好人，不用不干實事hun日子的敲鐘和尚。一個幹部幹得好不好，不是說他在任上沒出什麼事就叫幹得好了，沒出事就是幹得好，那是公安局長，我們中組部不是只選拔幾個公安局長的。今後用人，一定要注意，有能力的，上！沒能力的，下！hun日子的，麻煩你提前退休。」
蕭宸的話說到這裏戛然而止，他環顧一周：「我的話說完了，大家有什麼事，可以說了。」
最新全本：、、、、、、、、、、
第003章入主中組部
