曾經帶領公司創造輝煌的人，也很有可能，是毀掉公司的人，」
「當然，真正讓北電開始陷入萬劫不復之地的，還要說是約翰羅斯的繼任者弗蘭克鄧恩，為了能讓股東滿意，他選擇了做假賬，虛報利潤，」
一家對北電數據感到疑惑的會計師事務所，最後查出來，他們謊報了2億多美元的利潤。
在歐美嚴苛的證券法規下，上市爆出這樣的財務醜聞，幾乎就等同於死刑判決。
「當然，不排除他這麼做，是為了獲得高額的獎金，」
大家你看看我我看看你，這樣的事，我們想都沒有想過。
馮一平站了起來，「我想說的是，如果進一步分析，在事關北電生死的幾個緊要關頭，都是一些看起來非常優秀的職業經理人，犯下了難以挽回的錯誤，」
這是他帶着大家來這裏的主要原因，他覺得，北電的教訓，可以給他們很多借鑑。
這一下，好些人都有些坐不住。
在座的一些，無論是奈飛的哈斯廷斯，推特的那三位，還是硬幣之星的默巴克等，他們雖然都是公司的創始人，但被收購之後，也只能算作職業經理人。
其餘的，就更不用說，包括梅耶爾，全都是職業經理人。
「矽谷這麼些年的發展，好像也說明了這一點，由創始人負責的時候，公司往往發展得比較好，但交由職業經理人之後，儘管這些職業經理人，都是公認的傑出人士，但往往卻並不能讓公司持續高速的發展下去，」
「大家所熟知的蘋果，就是一個非常好的例子，」
「各位，我們所有的公司，未來都免不了要交給職業經理人，所以我想請大家想想，怎麼才能讓我們的公司，不至於像北電一樣，」
「我們該制定一個怎麼樣的治理制度？」
這才是馮一平今天想和大家一起討論的重點。
自己總是要放手的，就是哈斯廷斯等算是創始人的那幾位，以及老馬，也總會退休，未來，只有交給職業經理人。
大家又在互相觀望，因為這是一個和他們大多數人息息相關的問題。
「是因為職業經理人對公司不一定有深厚的感情，也不一定要和公司共進退，自己的利益與公司的利益並不一致，還是其它的原因？」馮一平看着大家問。
「如果是，我們該如何解決？」
遊輪豪華的大廳內，一時有些冷場，最後，是桑德伯格打破了沉默。
「馮，讓職業經理人發揮失常的原因，會有很多，但我想，其中最主要的一條，就是他們所遭受的業績壓力，而這些業績要求，一般又都是短期的，」
「kpi的壓力，一定程度上，會促使他們不得不更注重短期的利益，或者是把企業的長遠目標進行分解，化為一個個具體的，客觀可考核的，能及時對員工的工作進行監督的指標，」
「這樣做的結果，往往就是最終總會偏離企業原本的目標，」
馮一平點頭，「也就是，我們要更看重長期目標，好在我們目前正是這麼做的，」
「問題是，我想大家都清楚，不管是5年計劃，還是10年計劃，相關的指標，一定要有，對嗎？」
「這是一個矛盾……大家還有其它的看法嗎？」
一向話不多的默巴克清了一下嗓子，「我覺得，職業經理人享受着高薪高福利，還都有着金色降落傘（退職補償），這就意味着，很多時候，即便他們的工作很糟糕，但依然能拿到豐厚的補償，就像北電最後一任ceo，扎菲羅夫斯基，」
「這樣的制度，現在激勵的效用越來越小，負面的效用卻越來越大，」
他話音剛落，推特的傑克多西馬上反駁，「我的看法，恰恰想反，我認為，正是這樣的條款，才極大的調動了大家的積極性，」
「對，」「是」
不少人更贊同他的看法，原因嘛也簡單，這對他們更有利。
哈斯廷斯也說，「沒有這樣的條件，很難吸引到傑出的人才，」
老馬不同意，「共同的願景，才更重要……」
這樣爭鋒相對的反對，讓討論
