和白宮經濟顧問委員會主席拉齊爾會面的地點，恰好選在喬治城的一家意式餐廳里，馮一平又腿着就到了。
餐廳臨河，不遠處就是一個河濱廣場，廣場的中央，又是一個巨大的橢圓形水池，景觀很棒。
當然，儘管景觀很棒，但在這樣的日子裏，坐在波多馬克河和水池中間地帶的室外餐桌上，想來一定不會太舒服。
但依然有不少人選擇坐在室外，而且看起來很享受的樣子，不時對着對面同伴的鏡頭，比劃着剪刀手。
馮一平正感慨着原來不但是穿衣服只講風度，不講溫度，吃飯居然也是這樣，一個人站在桌前跟他打招呼，「馮先生，你好！」
馮一平抬頭一看，笑着站了起來，「你好，拉齊爾教授，請坐，」
這是一個應該不到60歲，但一眼就能看出來是個老頭的人。
看起來，有點像老年版的x教授，光頭——馮一平真有些為美國男人的頭頂操心，談了一上午的保爾森，沒多少頭髮，一起午餐的史蒂芬，頭髮不多，晚上會面的這位，他的頭髮，就和華爾街那些傢伙的理智一樣，完全不存在。
但據馮一平所知，老先生今年尚不到60歲。
這位，是真正稱得上著作等身的教授，曾先後撰寫過多本著作和上百篇論文，其最出名的著作，同時也是他的代表作，是《人事管理經濟學》。
他也因此成為人事經濟學理論的創始人。
他在國際勞動經濟學界很有名氣，獲得過包括亞當·斯密獎在內的多個獎項——就是寫《國富論》的那位亞當斯密。
前美聯儲主席格林斯潘，也獲得過這個獎項。
他在1988年他當選為經濟計量學會的會士，2000年當選為美國藝術和科學院院士。
他曾經在斯坦福大學、芝加哥大學擔任教授，他還是很多國家政府機構的顧問。
05年時，他被任命為小布殊的稅制改革顧問機構成員，在那裏，他對經濟事務的廣博學識與深刻見解，令上司們刮目相看，於是，在2006年1月底，小布殊總統提名他為總統經濟顧問委員會主席，取代離任去美聯儲接替格林斯潘的的伯南克。
已經有人在對老小兩個布殊總統的執政業績做比較，結論是，做爹的那位，外交得分，經濟失分；做兒子的不但在外交上處處碰壁，還屢屢被人質疑非常無能，但國內經濟卻表現良好。
人們把他在經濟方面的成就中的很大一部分，歸功於這位愛德華拉齊爾。
總之，這是一位享有盛譽的、有真才實學的經濟學家。
拉齊爾同樣在觀察着這位在國際上，名氣比自己響亮得太多的年輕人。
修身的藍色西裝，同色系藍底白點的領帶，年輕且優雅。
而且還不像自己這一身這麼沉悶。
他看過馮一平的藍海戰略，但他更看重的，確實馮一平自己對藍海戰略的實踐。
這是學術界少有的能完美的踐行自己的理論，並取得驚人成就的事例。
由此，也切實的打消了一些人的質疑，無論是對馮一平是否是藍海戰略的真實作者，以及藍海戰略的具不具有現實意義的質疑，在馮一平的成就面前，都心服口服的閉上了嘴。
就他個人而言，也心悅誠服的認為，在大學期間，就在學術上和商業上，都取得了那麼高成就的馮一平，無疑是個天才。
而且是個萬中無一的天才。
他雖然被奉為人事經濟學理論的創始人，但那已經是他在擔任教授幾年之後的著作，而且從目前來看，他的理論的應用範圍，確實不如馮一平的藍海戰略應有的範圍廣。
他的理論，一般更適合應用在企業里，當藍海戰略，已經在企業之外的機構里有了大量成功的應用。
「請叫我愛德華，」拉齊爾說。
「叫我馮就好，」馮一平也說，「教授，我反覆學習過你的人事管理經濟學，並嘗試着做了一些應有，效果非同尋常的棒，非常希望未來能有機會，請教授為我們的員工教授這方面的知識，」
「那是我的榮幸，」拉齊爾說，「我同樣反覆拜讀過你的藍海戰略，我得說，在相關的趣味性方面，你就超過了我們很多人一大截，」
第兩百七十七章 兩個人的學術交流會
