體制內和體制外有什麼不同？那就是體制內的單位，有體制內的組織，當然，體制外的組織也很多，但是體制內的組織，是有一定公權力的組織。
這樣的組織，在以前，可以包辦你從呱呱墜地，到耄耋老去的這一輩子，所有的需求。
這也是有困難，找組織的那句話的由來。
馮一平以前也傻乎乎的念叨這句話，後來才發現一個殘酷的事實，那句話跟體制外的他，壓根沒有一毛錢的關係。
像他那樣體制外的草民，也有一句話，那就是「命苦不能怨政府，點背不能怨社會，」只有像個小強一樣，苦鱉的自力更生才有出路。
演化到現在，這些組織的一些功能被削減或者外包，隨之而來的，就是各種顯性和隱性福利的增加——組織依然是一個很有人情味的組織。
但不管怎麼變，它最核心的功能，也就是平衡和調解內部各種需求以及矛盾的功能，始終如一。
劉副教授畢業之後留校，一直幸福的生活在體制內，一直幸福的沐浴在組織的關懷下，所以一遇到點事，就駕輕就熟的去找組織。
因為他知道，很多時候，場面上丟失的，可以通過組織找回來。
「老劉啊，稀客，快請坐，」看着氣呼呼的闖進來的劉副教授，趙院長皺了下眉，然後熱情的招呼。
要不說咱中華文化博大精深呢，稀客這個詞，在有些語境裏，也可以說是不速之客。
「院長，」把自己裝扮成一頭憤怒的公牛的劉教授，干起了很多人都不屑，但他最擅長的那一套，告狀，「你說現在的小年輕，都沒有一點組織觀念。都沒有一絲團隊精神嗎？」
「老劉，你慢慢說，」院長給他倒了一杯水，他雖然反感這種做派。但眼前的這位，是外校的教授，屬於研究中心的聘請人員，組織關係，並不在經管院。
劉教授馬上從一頭憤怒的公牛。變成一頭受傷的老黃牛，「院長你也知道，作為亞太信息系統協會的會員，我馬上要參加今年的年會，這屆年會很重要，我有很大的可能被當選為理事，然後就能為中心創造更多的有利條件，」
這也是慣用的一套，先強調或者炫耀自己的成就或者功勞。
其實這真沒什麼大不了，就像明星一般頭上都有什麼「聯合國某某項目大使」。或者是「某某慈善基金會」創始人或者是形象大使的頭銜一樣，國內的專家教授，誰頭上沒有幾頂某個協會會員或者理事、理事長、甚至大會主席之類的帽子？
不然哪會有那麼多效益非常好的會務公司？
「我只是見新加入的馮一平，暫時手上沒有什麼事，就請他幫忙翻譯和校正幾分資料，誰知他把我的那個文件夾直接摔在地上，」
先揚後抑，表功過後，就是傾訴自己的遭受到的委屈。
「我一輩子兢兢業業的教書育人，不敢說桃李滿天下。至少也是為人師表，你不想幫忙，或者是能力不行，幫不了。可以直接說，我也能理解。
可是他，直接把那個文件夾那摔在地上，這等於是我這張老臉也被他摔在地下，趙院長，你說。我還有何面目回研究中心工作？」
這就是第三步，控訴和告狀。
果然是這些叫人倒胃的事。
「老劉啊，我不知道事情的具體經過，但據我了解，馮一平研究員，是個很有禮貌的小伙子，我想，你是不是有些誤會？比如那個文件夾掉在地上，肯定不是他故意的，」
院長其實一聽就明白這是怎麼回事，不就是憑老資格欺壓新人的那點事嘛，可惜的是，這個劉教授真找錯了對象。
所以他先強調了馮一平「研究員」的身份，後來說他「肯定」不是故意的，偏向很明顯。
「怎麼會是誤會？」劉教授大聲嚷道，「他後來寫了一張書單，讓我給他查文獻，呵呵，我的助手至少都得是研究生，他一個本科還沒畢業的，居然吩咐我做事？」
果然，能做成那些大事的人，怎麼能沒脾氣呢？院長想。
「老劉，同事之間，互幫互助的，也在情理之中，你讓他幫你翻譯和校正資料，他讓你幫忙查文獻，禮尚往來嘛，這都可以理解，要是你們倆都忙，那說明原因就好，對不對？你啊，還是不要作過
