矽谷，天氣睛朗，氣溫宜人。
隨着各個監管部門的陸續批准，雅虎易手的事，看起來也越來越近，但雅虎園區，此時看起來依然波瀾不興，平靜如水。
很有些馬照跑，舞照跳的意思。
因為這可以說，是美國高科技收購史上，被收購公司員工的權益，保護得最好的一次。
聽說美國工會組織的一些人，已經在吵吵着準備大肆宣傳這場巨額併購中，對雇員權益的保護。
也有一些想蹭熱度的磚家們，在各種節目上闡述日式的終身僱傭制的好處，他們認為，軟銀的雙不變條款，正是他們準備在雅虎推行終身僱傭制的證明。
而這樣的制度，無疑是對員工最大的尊重，藉由這一制度，雅虎定將爆發出更大的活力來，這種制度，一定將會改變美國高科技行業的風氣等等。
當然，有贊成的，就一定有反對的。
反對意見中置頂的那一條，就是提醒稱讚這樣制度的那些人，看看在日本，此時有多少公司正在主動拋棄終身僱傭制？
其次，也有很多人一針見血的指出，隱藏在終身僱傭制里，資本對雇員的剝削，比如，終身無償的加班……
實際上，表面上平靜如水的雅虎，內里的不少地方，激盪得很。
雅虎園區里，此時已經可以看見不少軟銀交接團隊的人員，這個團隊帶給大家的震動，比前幾個月微軟收購團隊，經常到園區里開會帶來的震動還要大。
這種震動，主要來自交接團隊中來自日本本土的那些人。
他們雖然脫下了西裝穿上了t恤，但他們習慣性的鞠躬，還是能引來眾多含義複雜的目光。
雖然知道這只是一種習慣，但在自由的矽谷，這樣的習慣，卻是那麼刺眼。
因為它看起來，太一板一眼，井井有條，且不說這是不是就意味着僵化，但無論如何，一些人同時整齊劃一的向一個人鞠躬這樣的景象，和矽谷的高科技園區，真的太格格不入。
下面的人只是有些議論，有些擔憂而已，而越是到上層，，便越是像開鍋的水一樣翻騰。
副總裁級別的人中的大多數，已經從獵頭們的電話交流，變成了和意向公司高層的直接會面。
加上jerry此時還在觀看奧運會，對此並沒有太強力的約束，或者說，他對這樣的事，已經徹底撒手，由此導致的結果是，這樣的會面，也正有從隱秘的，向半公開和公開的方向發展的趨勢。
以至於當康明斯聽獵頭告訴他，馮一平最中意的那位，提議晚餐時在滿庭芳見面時，難免有些驚訝。
一起陪同前往的魯賓，對此也大感詫異，在滿庭芳里，看着矽谷一張張熟面孔的時候，忍不住問道，「他這是傾向於選擇我們嗎？」
因為可想而知，在這樣的情況下的會面，一定是瞞不住的。
康明斯不停的朝周圍的熟人點頭致意，隨口答道，「也有可能，是向其它人傳遞信號，」
「其它人……哦，」魯賓明白過來。
像他們今天要見的這位，因為是雅虎的執行副總裁，而且還是負責搜索和廣告技術部門的執行副總裁，一定有很多公司在牢牢的盯着，比如微軟，比如谷歌。
而今天這樣會很快讓人知道的會面，一定會促使他們以及其它的公司，加快腳步，或者提高條件。
「這些人，」魯賓想說，心眼真多。
但一想，要是自己也面臨這樣的情況，怕是會有過之而無不及，剩下的話，便再也說不出來。
等到見面時，看着已經坐在桌旁的那位，聽到他們打招呼後還愣了一會才合上電腦，更是說不出那樣的話來。
他很熟悉那樣的反應和表情，那都是在進入狀態後被打擾時才會出現。
聽餐廳工作人員說，他不過早到了十多分鐘而已，就居然已經進入了狀態？
還有，至少魯賓現在，吃飯的時候很少會隨身攜帶電腦，在這樣的會面時更是不會。
這還真是一個工作狂，也是一個天才。
「陸博士，你好，」康明斯笑着說。
「你們好，你好
