分析這次金融危機的影響，」
「比如，」馮一平站了起來，「我覺得，從長遠看，這次危機對美國，並不是壞事，一個金融業極度發達的美國，對我們這些發展中國家來說，並不是壞事，」
「因為，此前，美國最高端的那些人才，無論是數學家、物理學家、計算機學家、心理學家等等眾多領域的頂尖人士，都會因為優渥的待遇，而選擇呆在華爾街，」
「但是這一次金融危機之後，我們現在已經知道，華爾街，不再是美國一流高校一流畢業生的首選，尤其是矽谷，已經成為美國應屆畢業生的首選，」
「其它各高科技公司，也變得比往日更有吸引力，」
「有了這些頂尖人才的加盟，我想，未來在華爾街之外，美國的眾多公司，會因此產生長足的進步，對我們這樣的發展中國家來說，這不是一個好消息，」
「因為這會直接增加我們在一些領域趕超乃至競爭的難度，」
馮一平又坐了下來，「當然，這只是我的一己之見，僅供大家參考，我只是希望，在座的各位，在日常的工作之餘，也能抽出時間來思考這樣的問題，」
「因為，我相信大家，未來都會有更高的成就，那麼，在更高的位子上，就要有更高的眼界和更大的格局，」
馮一平的舉例，在引來議論的同時，也打開了大家的思路，而他的期望，更是讓不少人興奮起來。
除了肖志傑和王昌寧，在座的最低也是子公司總經理級別的高管，短期來看，他們覺得在集團內部的上升空間不大，馮一平的這些話，無疑帶給了他們不少猜想。
而那些確實已經有了其它念頭的人在經濟上已經有了不錯的基礎之後，一些人總是會免不了有其它的追求，比如，自己去創業，或者是跳槽去其它的公司，迎接新的挑戰。
這些人此時更是覺得馮一平的這些話，很有啟發意義。
在嘉盛，很多大問題他們可以不用去考慮，但出去以後，自然就很有必要。
只是，有一些人也從馮一平的這些話里，聽出了一些別的意思。
在西湖畔電商集團的會議室里，蔡總此時就給老馬遞了一張紙條，「馮總好像是對高管們的水平，有更高的要求？」
老馬沒有回答蔡總的問題。
因為他現在也在考慮這個問題。
就他這邊，有些隨着公司一同成長起來的人，目前都已經走到了很高的位置，但他們之所以走到今天的位置上，一部分原因，是因為他們是當時公司員工里，最適合那些管理崗位的人，所以就這麼一步步的登上了高位。
但隨着公司的吸引力越來越大，吸引的人才越來越多，他們中的一些，還真不一定比他們級別更低的員工，更適合眼下的位置。
他更知道，在嘉盛集團那邊，這個問題應更突出一些。
雖說學歷並不代表着能力，但如果兩人的能力相仿，而其中的一個接受了高等教育，另一個卻沒有上過大學，作為負責人，該怎麼選擇和評價？
老馬相信，大多數人會傾向於前者。
嘉盛那邊的很多高管，就沒有接受過系統的高等教育，在後勁上，可能真就會存在差異。
從長遠來說，這無疑都要調整，關鍵是該怎麼調整這是一個很棘手的問題。
這也是一個公司發展到一定階段以後，都可能會遇上的一些問題。
那就是，原本那些帶着公司成長，高速發展的元老，在新的發展階段里，很有可能會成為阻礙公司發展的主要因素。
他們的學習積極性不高，觀念陳舊，在工作上少有新的建樹，因此客觀上在竊取下屬的勞動成果的同時，還阻礙了下屬向上升的通道……
該怎麼辦？老馬到現在也沒能找到合適的辦法。
但這又是必須要解決的一個問題，而看馮一平的安排，他如果按照一貫的說法，最遲在35歲退休，金翎接下來可能會轉向慈善，那這搞不好就得由自己來最終解決。
這無疑是一個極大的挑戰。
馮一平已經進入下一個話題，「相信大家已經知道了美國準備救市的消息，」
