測試廣告1 尤其那些年輕人，他們的接受能力強，思想轉變的快，知道霍不凡竟然願意讓霍澤明留下繼續當董事長，一個個都佩服不已。筆神閣 www.bishenge.com
能有這樣的魄力，實在太牛了！不愧是新希望的大老闆！
所有人中最不高興的，就是霍錫元了。
原本他預計自己是能接任董事長職務的，最不濟，也應該是ceo一類的角色。
誰能知道，霍不凡竟然壓根沒有提他的名字。
直到幾天後，新希望正式對收購進行公告的時候，才把霍家的人事調整進行公佈。
如霍不凡承諾的那樣，霍家大部分高層管理人員，都沒有進行調整，只有大概十來位德不配位的，被降級或者辭退。也有一些人不願意過寄人籬下的日子，選擇了主動離開。
這二三十個崗位的空缺，由新希望的人迅速填補上。
而底層人員，有一半沒動，另一半根據各自的工作能力，擅長領域，進行了崗位調動。
這樣可以保證每個部門的人，互相都不是很熟悉，也更方便新希望的人進行監管。
因為霍家以前就很喜歡用外人，尤其底層和中層人員，百分之五六十以上都是外姓人。
這些人對霍家沒有太多的歸屬感，他們只承認強者。
如果所有人都姓霍，霍不凡還真不敢做的這麼簡單。
最終，霍錫元只撈到一個地區總經理的職務。
雖然覆蓋的權力範圍，已經包含了數個省份，但他還是覺得心裏很不爽。
自己是做董事長的材料，怎麼能做這種在董事會裏排十名開外的角色呢？
霍不凡可不管那麼多，霍錫元這幾年裏雖然遭到了針對，但這只是客觀原因。如果霍錫元真的有能力的話，他應該把自己那一畝三分地經營的蒸蒸日上，讓人知道他不是被針對就垮掉的廢物。
可霍錫元沒有那樣做，他自暴自棄，什麼都不管，使得自己麾下的產業連年下滑。
就算他的個人能力真的很強，這樣的性格，也絕對不會受霍不凡重用的。
遭遇一些針對，出現客觀的困難因素你就放棄了，那怎麼指望你帶領一個資產數千億的公司發展壯大？
這樣的公司，需要一個心理素質極其強大，不容易被擊垮的人帶領。
霍錫元，絕對不是這樣的人。
相反，霍澤明這幾年表現出了很好的潛力，尤其他在國外遊歷得到的眼界和人脈，也很適合擔任董事長職務。
諸多考慮，有人欣喜，有人不滿，但已經和霍不凡無關了。
把霍家收回來，算是了結了他一個大心事。
最起碼以後不用再想着，自己的家族會落到別人手裏。
新希望收購霍家的消息，迅速傳遍了國內外，而上千億的交易額，使得很多人對新希望的實力有了更加清晰的認知。
能一下拿出上千億現金來交易的公司，在世界範圍內都不是很多，哪怕沒有那兩項跨時代的技術，新希望現在也足以位列世界前茅。
而很多人注意到，新希望對霍家的收購，是全資收購！
好像這並不是什麼了不得的事情，但實際上，新希望到目前為止所進行的收購，基本上都只是絕對控股，很少會進行全資。
你願意賣，他們還不願意買呢。
因為霍不凡的理念是，我收購你的公司，是看中了你們的發展潛力，不是要這家公司本身。如果沒有你們繼續帶領公司發展，我買來幹什麼？
所以至今為止，除了霍家外，被收購股份最多的一家公司，也只不過是百分之九十而以，而且那個公司的總資產，也不過十幾億。相比霍家，小的可憐。
有人認為，新希望全資收購霍家，可能是要把這個曾經的大家族，改造成新希望的攻城利器！
畢竟霍家經營了這麼多年，在全國各地，各個行業都有着不錯的基礎。如果能妥善利用，可以給新希望帶來極大的業務便利。
尤其是在市場推廣運營方面，能節省可觀的時間和人力，財力。
622.英雄
