，還是對我們集團整體而言，積極作用和意義都是要遠遠大於弊端的！」
「嗯，這一點我不否認！」唐小川同意了這種看法。
鄒定輝又接着說：「其實這個問題您在去年的時候就在戴司雅公司就提高過，當時您提出了增加增加競爭機制，以維持公司內部的活力，不過我認為做得還不夠全面，如果可以，連總裁級別的人都應該納入競爭機制內參與競爭，只有這樣才能維持企業內部各個層次人員的工作激情和活力！另外，我認為這個競爭機制可以考慮在我們飛天科技集團內部實行！」
「特別是科研部門，同一個研究項目可以讓兩個研究小組同時進行，讓他們互相知道，並且互相競爭，哪個小組先拿出成果，拿出的成果更好、更高效、實現起來更實惠，就給予哪個小組一定的獎勵！」
唐小川考慮了一下，這個主意似乎不錯，而且通過這種方法還可以逼迫一些想當鹹魚的人主動辭職，因為這樣的人在這種激烈的競爭環境下呆不下去。
「這個想法不錯，這樣吧，你抽空寫一個方案出來，儘快交給我！」
「好的，老闆！」
過了幾天，鄒定輝拿着一份自己寫的又經過多次修改的方案來到辦公室交給唐小川。
「老闆，這是我寫的在集團內部引入良性競爭機制是方案！」
唐小川放下筆，接過方案打開看了起來。
看完之後他不得不承認鄒定輝在這個方案上還是花了不少心思的，在這份方案中，考慮到了方方面面，在集團總公司、子公司、各工廠、車間和生產班組，包括行政單位部門，全部都引進競爭機制。
就連行政辦事的部門一些文員都安排了競爭的辦法，每個部門每個月評定一個工作積極分子，對員工們的工作表現進行打分，最後三名扣除績效獎金，工作態度和表現參考平時上下班是否有遲到早退現象，是否能夠及時完成上司交付的工作等等。測試廣告2
第673章 雙刃劍
