「所以，你乾脆讓員工們不許加班，活兒必須下班前完成，實在干不完就午休加班加點干？」
「不是啦！」鄭多多走過來，撩起袖口幫她按摩後頸，解釋：「我讓他們提高效率，儘量不加班，下午都準時下班。手腳太慢的，可以利用午休時間趕一趕。午休一般有兩個小時，偶爾抽出一個小時還是很寬裕的。」
薛凌哭笑不得：「有些人天生手腳慢，反應慢，你不好這樣子勉強吧？哪能一刀切呀？集團上下這麼多人，總有個別特殊情況呀！」
有一個嚴格又拼命的上司是什麼感覺？
薛凌雖然沒在鄭多多的手下幹過活兒，但她直覺輕鬆不了。
你的上級在拼命，你能在他的眼皮底下摸魚？即便摸得了一時，也摸不了多久。
另外，這般上進又拼命的上司也會讓員工壓力山大。
比你優秀比你起點高的人都那麼拼，你憑什麼不拼？憑什麼不努力？
「有啊！」鄭多多解釋：「我已經說了，如果實在干不完，可以在熄燈前再趕一趕，但不能在公司一待好幾個小時。一個人加班，整個辦公室的燈亮着，空凋開着，茶水間也一樣，包括外頭的走廊等等。工作效率低拖拉，連累其他同事跟着被拖累不說，還浪費公司那麼多的資源。實在干不完，可以回家去補。如果覺得自己還是勝任不了，那就辭職。」
薛凌笑問：「有沒有人自動辭職？」
「沒。」鄭多多答：「大多數人都沒了拖拉毛病，基本都能完成。」
薛凌讚許點頭：「能準時上下班，再好不過。工作干久了，積極性會變差，效率不自覺也會降低。儘量提高效率，準時下班別加班。加班不是什麼好習慣，能不要就儘量不要。」
「對啊！」鄭多多道：「有些會議乾脆挪在午休開，也是為了提高效率。」
薛凌低笑：「中高層領導都不年輕了，得給他們充裕的時間讓他們補補覺。」
「有啊！」鄭多多解釋：「午休的會議不會超過一個小時。一個多小時夠他們補覺吧。好些人午休根本沒歇息，不是刷手機就是看劇聊天。利用起來好好幹活，下午準時下班，愛幹嘛幹嘛去。」
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