清啊！」
張嘉鋼微微一笑，接着說道；「富康工程自從改制以後，在李董事長你的領導下，效益蒸蒸日上，現在已經是咱們青河市的知名大企業了。
這些年來，咱們市有不少的企業都開始進行改革，成功的有，不成功的也有。不過能像富康工程這樣發展壯大的，卻是寥寥無幾。
你們富康工程，是咱們青河市企業改革的標杆，不瞞你說，咱們市很多正在改制、或者是即將改制的企業，可都把你們視為榜樣。
國家推動企業的改革，目的是為了讓虧損企業擺脫困境，增強企業的活力，提高企業的經濟效益。最低要求也要讓職工保住飯碗，有一口飯吃。
若是連你們這個企業改革的標杆都開始裁員了，那咱們全市的企業改革工作，可就不好進行下去了。到時候我拿來有臉面，去推進企業進行改制？
所以李董事長，就算富康工程真的要裁員，我也希望可以先推遲一下，等咱們市的企業改革工作都推進的差不多到了，該怎麼裁就怎麼裁，一切以大局為重。」
李衛東點了點頭：「我明白，企業改革有助於國家經濟的調整和轉型，是利國利民的好事情，我當然會全力支持。」
……
坐在回程的車上，李衛東皺着眉頭開始思考起事情的來龍去脈。
這事情太過巧合了，巧合到聰明人一看，便知道背後有人推波助瀾。
就在此時，李衛東的手機鈴聲響起，是「無間道」打來的電話。
「董事長，剛才幾位領導又來找張總了。有質檢部的劉部長、生產部的孫部長……」
無間道報完了人名，接着說道；「這些人來找張總，還是為了年終獎的事情。他們也擔心，年終獎金要不成，最終反而被你給開除了。
不過張濤卻告訴他們不用擔心，說他已經安排好了，你不敢開除他們。張濤說，他已經向市里散播了消息，說咱們公司要裁員。
張濤還說，現在企業改革是市裏面的重要工作，咱們公司又是企業改革的榜樣。所以市裏面肯定不會讓咱們裁員的。」
無間道的這一番匯報，讓李衛東瞬間相通了一些。
「幹得好，你這個消息很重要。」誇獎了一番後，讓無間道繼續監視張濤的一舉一動。
「把人統統開除？虧他們也想得出。這個張濤啊，也太小看我了，我怎麼可能做那麼愚蠢的事情！」李衛東自言自語的說道。
很多人覺得，老闆開除員工，不過是一句話的事情，就像是電視上演的那樣，一句「你被開除了」，對方便收拾東西走人。
但實際上，高管人員的辭退，一直都是困擾大企業的問題。
但凡是能混到高管的，答不管能力如何，大多是有深厚根基的，在企業中有着比較大的影響力。
而且高管在一個工作崗位上時間長了，對於這個崗位的熟悉程度越來越高的同時，也會有意無意的培植自己的親信，甚至經營出自己的小圈子。
所以企業的高官，不是說開除就能隨便開除的，很多大企業都會聘請專門辭退員工的公司，去辭退高管。有些時候雙方條件談不攏的話，甚至需要動用到司法層面的仲裁。
也就是說為了開除一個高管，得去法院打官司。
富康工程是由裝載機廠改制來的，管理團隊都是張濤的老部下，他們在富康工程已經不是小圈子了，而是大圈子！
這種情況下，李衛東當然你不會動用直接開除這種手段，這麼簡單粗暴，也顯得太沒有管理技巧了。
更何況李衛東還需要顧全大局，富康工程要繼續當好這個企業改革的先進模範。
只見李衛東思量片刻，輕嘆一口氣：「看起來得找大伯幫忙了！」
……
幾日後，來自西北自治區的一份文件抵達了青河市，在這份文件上，富康工程公司成為了東西部扶貧協作重點企業。
東西部扶貧協作是改革開放初期就提出來一個戰略安排，當時國家定下的戰略是，沿海地區要加快開放，快速的發展起來，從而帶動內地更好的發展，最後實現全面發展。。
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