丁友亮並沒有否認，只不過他沒想到，李衛東對於這次收購談判竟然這麼的了解。
國企改制當中，職工的身份也會發生變化，由原來的「鐵飯碗」，變成了勞動合同制，這個過程中自然要對職工進行一些補償。
最簡單的方式就是買單工齡，就是企業根據員工的工作年限、工作崗位、薪資水平等，一次性支付職工一筆錢，然後職工於企業再無關係。這相當於是現在裁員時給的「n+1」的補償。
買斷工齡是讓職工捲鋪蓋走人，而若是需要職工留下來的話，繼續為企業做貢獻的話，就需要採取其他方式的經濟補償，這樣職工才願意由「鐵飯碗」變成合同制。
其他方式的經濟補償包括給錢、給股份、給企業債券。其中給股份是最常見的一種方式，因為可以省錢，不需要額外再拿一筆錢出來補償職工。
這也是丁友亮打的如意算牌，如果重型機械廠變成合資企業的話，到時候外資和市裏面都不願意拿錢出來補償職工，肯定會採取給股份的方式，而他這個廠長，也必然可以得到一些重型機械廠的股份。
李衛東卻馬上打破了丁友亮的幻想。
「丁廠長，我剛才說的收購方案，是市裏面所期望的，那你知道沃爾沃的收購方案是什麼麼？」李衛東笑着問。
「現在才剛開始談判，沃爾沃那邊還沒有反饋吧？」丁友亮開口說道。
李衛東則伸出三根手指，開口說道：「沃爾沃希望，用他們的技術，外加三千萬美金，獲得你們重型機械廠90%的股份！」
聽到沃爾沃的收購條件，丁友亮表情大變。
李衛東則接着說道：「丁廠長，你覺得餘下那區區10%的股份，還會有你那份麼？」
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第548章 一鍋端
