差不多，基本上是按照級別劃分工資水平。除非有特殊貢獻，或者專利分紅；可能拿得會更多。
島田笑着說道：「沒有什麼不方便，我是中級工程師；每個月固定薪資為5000美元。當然還有其他福利等，差不多每個月能夠拿到1.3萬美元。另外趕上特殊日子還有一定的補助，當然出差也有補助。」
「折算下來每年能夠拿到20萬美元左右，算是一個中等水平。當然我是指工程師一級，如果是普通工人的工資，肯定會更低一些。」
「主要是在黑雲集團，平時沒有什麼大花銷。我的妻子在黑雲銀行工作，另外兩個孩子都在黑雲內部學校讀書；不用花費一分錢。」
「而且自己的醫藥費，以及父母醫藥費，都是有集團承擔。那怕生再大的病，都不用自己花費一分錢。可以說賺多少錢，差不多就能拿到手裏。如果不出去逛街，還真是沒有花錢的地方。」
聽到20萬美元，讓三菱員工感到不可思議。畢竟兩人工資相差一倍，可是工作內容卻差不多。更可氣的是黑雲的福利待遇。孩子免費讀書，連父母醫藥費都能報銷。
估計世界上，除了包子軒之外，還真沒有那個人敢這麼做。
難怪黑雲集團如此具有凝聚力，單單企業這份擔當；就值得所有員工為其賣命。
摩托羅拉同黑雲交集最多，畢竟雙方合作時間已久。加上最近幾年摩托羅拉業績也是增增日上，倒是沒有那麼大落差。
至於麥道公司，福利待遇也不差；至少比其日本企業，要強不少，心裏也基本平衡。可能現在最不甘心的就是三菱員工，這也為三菱後續改革，埋下伏筆。
羅伯特-加爾文雖然之前聽過手下員工匯報，但是此次團建也看出來。黑雲員工的精氣神，的確是比其他幾家要足。雖然心中明白是怎麼回事，可讓一家上市企業；作出大幅度改變，還真是有些困難。
很多董事對於摩托羅拉可是沒有任何感情，說白了就是為了賺錢才投資。增加員工福利，意味着利潤減少。對於唯利是圖的投資商來說，可是不能接受。但是一些必要的改變，必須要有。否則企業之間差距只會越來越大，他可不想最後成為合作夥伴的機會都失去。
至於聯合飛機製造公司，大多都是新人。對於目前的福利待遇，已然感覺很好，至少比其原先公司，提高了不少。加上工作時間尚短，還沒有創造出實際利益；倒也不敢過多奢求其他。
羅伯特-加爾文笑着說道：「之前我是一直想同包先生多交流，兩家企業亦是如此。但是現在反倒有些害怕交流，差距變大是一方面。最重要員工之間也會相互對比，在員工福利待遇方面；可能世界上還沒有哪家企業，能夠比得上黑雲集團。」
「員工心裏落差大，反倒是會讓我們這些做老闆的擔心。」
包子軒笑着說道：「我們不一樣，黑雲集團成立時間尚短。如果不拿出真金白銀，可是招募不到心儀員工。」
「不過我們四家，倒是可以發揮出各自優勢。多成立幾家公司，研發出一些與眾不同的產品出來。」
聽到這裏，另外三人頓時來了興趣。包子軒這小子的腦袋，絕對能看得到未來經濟發展，以及科技朝那個方向走。如果加深合作，對於自身企業來講，也是有着巨大好處。
不但可以增加營收點，最重要能夠擴寬產品生產線。企業想要發展壯大，產品更新疊代很重要。這方面有包子軒在，絕對不會有任何問題。
三家都表示沒問題，只要是黑雲拿出方案，一定全力支持。
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第一千四百一十五章 聯合團建
