慮到女工們的安全，沐正峰雖然不會採取封閉式管理。但對所有住宿的女工，也會採取相對嚴格的宿寢管理。夜不歸宿這種事，一定程度上還是會加強管理。
遲到早退，又或者曠工之類的制度，以前在老廠幾乎沒出現過。但到了這裏，沐正峰也擔心一些年青女工，會收不住燥動的心，那就需要嚴格管理。
警告或者懲罰無效，那沐正峰最後也會將其辭退或開除。如果真有女孩覺得，服裝廠的工作不適合她們，希望去外面見識新天地，自己打報告辭職就行。
一句話，沐正峰給予的機會，她們自己不把握，那他還能怎麼辦呢？
隨着老廠的女工，開始將原本空蕩蕩的宿舍填充起來，很多熟悉的女工，也開始在樓道里串門。有些住二樓三樓的女工，更是趴在陽台上看着廠外的風景。
「哇，在這裏上班，應該比在老廠更舒服吧？」
「別光想着舒服！來了城裏，恐怕會比老廠更花錢。而且我聽組長說，明天廠里會大招工。那麼多工廠，往後咱們想加班，怕是都沒機會吧？」
「應該不至於！員工增加了，生產訂單肯定也會增加。老闆敢招這麼多人，那肯定也是有底氣的。管它呢！咱們好好上班，好好賺錢不就行了。」
「嗯，我也算是老員工了，我還想着等大老闆今天把小區建起來，存錢買幢房子呢！要是能在城裏安家，在把家裏人接過來，那這輩子都沒遺憾了。」
從這些女工的聊天中不難聽出，她們對搬廠後的新生活同樣充滿期待。相應的，公司的管理人員跟辦公室人員，對新公司的辦公場所跟設備，無疑也是非常滿意。
電腦化，在服飾廠也執行的非常徹底。而明天的招聘中，也會招聘一部分有經驗跟懂電腦的辦公人員。這也意味着，辦公樓員工數量也會增加不少。
在辦公樓會議室喝了杯茶，出席的領導們也跟着沐正峰，開始參觀裝修好的服飾公司。看到裝修好的車間，所有領導都覺得，這服飾公司還真有模有樣。
等到中午廣播聲響起，所有搬過來的女工，也開始拿着自己的廠牌進入新食堂用餐。跟老廠的食堂相比，新廠的食堂面積更多，打飯窗口跟品種也多了不少。
跟在老廠情況一樣，服飾公司依然包吃包住。雖說伙食費也是一筆不小的開支，但在沐正峰看來，相比公司的收益，這筆錢其實也算不得什麼。
受邀前來的領導，也在公司食堂的接待包廂，簡單吃了一頓開業宴。雖說可以去城裏酒店吃，但在沐正峰看來，完全沒這個必要。
而今年，沐正峰也會在工業區投資一座集住宿跟餐飲的酒店。後期商業街擴大，相信可供吃飯的餐廳還有飯店，應該也會陸續的多起來。
正如沐正峰還有這些縣領導預想的那樣，北郊工業區也將成為百林未來新的繁華地帶。儘管縣裏有不少房地產商，希望過來分享地產紅利，卻都被攔截下來。
用胡前進的話說，既然沐正峰不差錢，而且對工業區建設有相對完善且專業的規模，那何不放手讓沐正峰去做。畢竟，工業區建設的越好，也是他們的政績。
視察的領導們離開，沐正峰隨即召開管理層會議。尚未離開的王茹夢跟李雨桐，也受邀出席會議。至于吉阿依，則以總經理助理的身份例席會議。
在會議上，沐正峰讓王茹夢以百花信息公司總經理的身份，跟所有管理層講述去年專賣店的建設擴張情況。其次，便是今年專賣店及網店的擴張營運情況。
做為投資公司的代表，李雨桐也適時道：「鑑於公司安排，還有進一步擴大公司服飾品牌知名度。公司除了在香江增設分店外，也會在東南各地建立服飾專賣店。」
總之一句話，專賣店開的越多，意味着公司需要生產的服裝就越多，相應的公司生產訂單就會越多。有了兩女這番話，管理層也不用擔心人手多了，工人卻沒活做。
在管理層開會同時，女工們也開始打掃車間，準備明天開始正式上班。對於明天同樣開啟的招聘面試，她們也用不着太擔心。
甚至有些女工，還充滿着期待。那些擔任副組長的女工，後期都有機會轉正帶班。成為組長，意味着也是公司的中層幹部
第三七一章 公司喬遷開業
