才培養光嘴上說不行，還要形成制度和規範。不過我還是要強調一遍，我們從來不怕人才多，更不嫌人才多，只怕人才少，只嫌人才少。只要能把人才弄過來，就算是白養着都值得！不管你們用什麼手段，用錢砸也好，跟高校和科研單位聯合培養也罷，我就一個要求，各部門技術性人才的比例必須比管理型人才的比例高！」
轉過頭對韓澤聲道：「韓總，你看是不是可以在集團內部搞兩套級別體系，一套針對技術人員，一套針對行政管理人員。大的原則是，同一級別的技術人員待遇要比管理人員的高，具體比例再斟酌。」
韓澤聲點頭道：「我看可以，會後我就組織研究，爭取年後拿出個初步方案。」
傅松往趙志那邊看去，不懷好意地笑道：「我覺得可以先拿遠望科技做個試點，暫定總工的待遇比總經理高50，這個是不是太低了點？要不翻一番？」
其他人頓時大笑起來，趙志嘴角抽了抽，不帶這樣的！
韓澤聲也笑了，道：「翻一番有點離譜了，50也有點高，我覺得在一個區間內浮動是比較合理和科學的，1030之間，至於高多少可以視具體情況而定。」
傅松提出這個建議，無非是做出重視技術、尊重技術人才的姿態，只要有這個姿態就行了，至於做到什麼程度，確實是可以商榷的，於是從善如流道：「這個我就不操心了。我覺得也別搞什麼試點了，方案出台後就在集團內部全面推廣。黃總，這件事遠洋地產不能置身事外。」
黃志剛笑道：「我正在籌備遠洋地產自己的規劃設計研究院，所以我巴不得呢。」
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