、也非常單純，沒有太多其他心思。更多是想體現自己的能力，也盼望自己的學術成果能夠得到別人的肯定和運用。這是一種淳樸的上進心體現，馬由也慶幸這個大時代的良好氛圍，期望這類人才越多越好、這種心態保持得越久越好。
而後，馬由給文勇簡單介紹了自己的產品，以及保留性告知對企業的一些規劃。文勇專心聽着，眼睛逐漸發亮，精神也抖擻起來。他非常認同馬由對網絡科技發展的預判，畢竟他在歐洲，親自體會了網絡發達帶來生活及學習的變革。雖不是很懂it專業，但媒體和校園信息的開放，他比國內很多人更加了解這個新興行業的遠大前景。
一陣交流後，文勇總體通過了馬由的最後面試。
當然，他也發現文勇在企業管理方面的經驗欠缺，拓展能力有限。是一位可以按公司制定的策略，具體執行的守成型將才。
他也不指望運氣那麼好，第一次招聘就獲得一位帥才，其實他心裏對文勇的定位在於他的專業領域，這是一個總經理或者說是行政總裁類的過渡性人才，將來還是要發揮他的專業知識，在將來公司規模大後，將他用在人才的梯隊建設和人才的管理方面。
當然，也不排除經過企業成長過程中不斷地學習和實操鍛煉，他的管理能力超常規進步。且一旦經歷了一段時間的考驗，馬由也有能力幫助他提升自身的資質，強化學習的能力。
同時現階段他也需要文勇熟悉英國的經歷、一段時間內公司會加速度發展，人才的聚集和人員的管理是提前準備的工作，而且他暫時不需要經營型人才和決策型人才。公司發展的方向和策略始終在他心中非常清晰，他僅僅需要執行型人才就可以了。就這一方面而言，文勇是可以試用的。
雙方就待遇問題進行討論後，一拍即合。這樣，馬由的首位大將，就此到位。測試廣告2
