測試廣告1 林百誠回到辦公桌繼續看年報。燃字閣 www.ranzige.com
星河金融集團，當前下面只有三家公司，分別是星河銀行、百勝證券和星河保險。
其中星河保險又是去年下半年剛成立的，公司剛剛展開保險業務，當然不可能賺多少錢，林百誠要看也是看業務拓展情況，從這裏可以看出公司員工的表現如何。
就目前的數據來看，沒有讓林百誠驚艷的地方，他的評價是平平無奇。
不過，星河保險公司還是很重要的，林百誠已經決定從80年的今年開始，在香江這邊為他旗下公司的員工繳交五險一金。
目前這個時代，並沒有五險一金的概念，港府也不可能為香江市民打算的這麼好，人家英國市民都沒有養老保障之類的待遇，更何況是殖民地的『土著』了。
林百誠要弄的五險一金參考幾十年後國內的政策，不過現在是以星河保險公司為主導，參保對象是林百誠旗下公司的員工。
同樣需要繳滿15年，員工個人出資30%，員工所在企業為員工出資40%，林百誠專門在香江註冊的林氏慈善基金同樣出資30%。員工繳滿15年後，男員工55歲退休後每月都可以領取相應的薪水，女員工則是50歲後可以領取。
現在畢竟不是四五十年後，人們的生活水平還不是很好，所以平均壽命還沒有幾十年後那麼高，因此退休年齡不能等到60歲後。
還有，同樣的出資比例，在林百誠各個旗下公司的級別越高，那麼可以交的錢也就越多，以後退休後能夠領到的月薪也會越多，像是醫療、住房等保障也會更好。
再有就是，五險一金這個政策雖然是為了員工好，但員工要不要做五險一金由員工自己決定，免得做了好事還被員工懷疑林百誠這個大老闆是不是要黑他們的錢。
時間能夠證明一切，反正林百誠是為了長遠考慮，因此沒必要強迫所有員工交五險一金。
這個五險一金，別看林百誠名下企業需要出40%比例的資金，他個人還要拿出30%比例的資金，看起來損失很大，可問題是員工們交的這些錢他可以拿去做投資，加上貨幣在不斷貶值，所以他其實虧不了。
當然，這是林百誠對星河保險公司的長遠安排，公司本身也會推出壽險、安全險、產險等保險業務。
接着是百勝證券，在1978年，百勝證券的淨利潤是將近2億港幣，1979年初公司的本金為2.41億港幣。
1979年一整年，百勝證券的業績再創新高，獲利將近5億港幣，扣掉各種稅和員工薪水獎金等之後，還剩下差不多4.5億港幣的淨利潤。
去年的淨利潤之所以能有那麼高，主要是百勝證券去年的本金比前年高多了，前年的本金才5000萬港幣，然後公司幾次在和記黃埔的股價波動中獲利，本金變多利潤自然也就多了。
這是百勝證券自身的利潤，和林百誠交代百勝證券的操作獲利無關，林百誠交代的是他自己的獲利，因此公司去年的營收利潤確實非常不錯。
如今，百勝證券有將近7億港幣的本金，本金越多，利潤越高。當然，這是公司賺錢的前提下，要是虧錢的話，本金越多同樣虧的越多。
百勝證券的將近7億港幣本金，林百誠並不準備抽走一部分，全放在公司作為發展資金。
相比去年上半年，在百勝證券融合進星河金融集團後，百勝證券的業務有所拓展，開始做經紀業務。簡單的說，就是讓股民到百勝證券開戶，公司通過星河銀行做融資融券業務，賺股民的交易手續費和利息。
因為不到半年的關係，所以經紀業務當前才開始發展，規模還不大。
看完百勝證券的年報，林百誠拿起星河銀行的年報。
星河銀行是林百誠在78年的九月份之後收購的，它由三家小銀行整合而成，因此銀行在78年並沒有多少營收利潤，那會不僅要招人，還要建立分行網點，清理原銀行的壞賬等等，事情不少。
進入79年後，星河銀行的發展慢慢進入正軌，特別是當林百誠再次為銀行注資10億港幣之後，銀行的發展進
